融資顧問協(xié)議書(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 款傭金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發(fā)放)如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬*所得提成點(diǎn)*50%的傭金)傭金，交接人由公司根據(jù)實(shí)際情況安排五、離職制度離職人員應(yīng)提前15天遞交離職報告書，經(jīng)公司各部門簽字同意方可離職離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關(guān)資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單如未按照以上程序，公司有權(quán)不發(fā)放其基本工資及傭金4 離職后業(yè)績將不參與任何獎項(xiàng)的考核。5 離職后半年內(nèi)不得從事房地產(chǎn)及與公司相同行業(yè)和相同的商業(yè)項(xiàng)目。6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關(guān)學(xué)習(xí)資料和公司一切有關(guān)文件。7 離職后不得議論造謠公司及相關(guān)人員，不得造謠擾亂公司正常發(fā)展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點(diǎn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)情況將追究相關(guān)責(zé)任，并扣除所有工資傭金及獎金，情況嚴(yán)重者直接追究法律責(zé)任。走司法程序。8 兩個月后結(jié)算在職期間的基本工資及傭金。六、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件，甲方有權(quán)不簽訂轉(zhuǎn)正勞動合同。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。按本合同支付給乙方薪金。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂轉(zhuǎn)正勞動合同。七、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力。對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。維護(hù)公司的聲
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