【文章內容簡介】 領導干部要切實強化責任，敢于擔當、敢于突破、敢于創(chuàng)新，做到真抓實干。在實際工作中，各級領導干部一定要少講形式、多做實事，少點應酬、多深入基層和群眾，少點懶散、多想問題，只要我們各級領導干部有好的作風，就能帶出一支作風好的職工隊伍，各級領導干部和職工群眾共同努力，就有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，那么我們就一定能夠度過當前暫時困難，推動企業(yè)取得更大發(fā)展。如何對領導干部進行有效監(jiān)督，一直是困擾我們的一個難點問題。“難”就難在少數(shù)領導干部的自律意識淡薄，不愿接受監(jiān)督。上級重使用輕管理，疏于監(jiān)督。同級礙于情面，不愿監(jiān)督。下級怕打擊報復，不敢監(jiān)督。有些監(jiān)督制度不完善，不利于監(jiān)督等等。領導干部少了監(jiān)督，個人行為和權力行使就會失去制約和警醒，出問題那是必然的，一公司廈深項目部、五公司何澤剛案件都是發(fā)生在我們身邊鮮活的例子。加強領導干部的監(jiān)督，首先，要抓住規(guī)范和制約權力這個重點，加強對權力行使全過程的監(jiān)督，針對企業(yè)管理中最容易產生腐敗和不良行政行為的環(huán)節(jié)，把監(jiān)督內容重點放在對執(zhí)行“三重一大”集體決策制度、落實重大事項黨政會簽和領導干部作風建設九不準上面，把監(jiān)督對象重點放在“一把手”和人財物等關鍵部門、關鍵崗位上，嚴格干部監(jiān)管制度，落實黨內監(jiān)督條例，實行重大決策失誤追究制度，促進權力規(guī)范運行。其次，要強化日常的監(jiān)督檢查，干部出問題，多數(shù)都是“小洞不補，大洞吃苦”。所以，干部管理監(jiān)督一定要抓早、抓小，防患于未然。要結合日常工作推進，定期開展管理效能監(jiān)察和制度執(zhí)行專項檢查，糾正有禁不止的行為，同時幫助基層單位查找管理上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時督促建立健全預防機制和監(jiān)督制約機制，堵塞漏洞，發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織風險防范作用，規(guī)范干部行為，提高企業(yè)的管理水平。第三，要進一步加大案件查處力度。關于干部廉潔和腐敗問題，絕不能大事化小，小事化了，也更不能搞下不為例。在這里，我也代表集團公司黨委給大家鄭重表個態(tài)，集團公司黨委一定全力支持紀檢監(jiān)察部門辦案，只要在紀檢監(jiān)察部門的職權范圍內，不管涉及到任何人、任何事，都要一查到底，絕不放過，個人的問題就要個人負責，公司黨委絕不會為任何人的違紀違法行為開脫責任。所以，各級紀檢監(jiān)察部門要消除思想顧慮，堅持實打實，動真格，來硬的，嚴肅追究違紀違法的人和事。特別對影響惡劣的、給公司造成損失較大的，要嚴格追究責任，在給予組織、行政處分和經濟處罰同時，還要及時移交地方司法機關追究刑事責任，絕不能姑息手軟。但同時，我們也要最大限度地保護那些為企業(yè)發(fā)展長期沖在經營一線、處在風口浪尖的同志。三、加強紀檢監(jiān)察隊伍建設實踐告訴我們，抓好各項業(yè)務工作固然重要，但是，如果抓不好隊伍建設，就會動搖我們事業(yè)的根本，甚至會把之前所取得的工作成績抵銷得蒼白無力。所以，在抓好紀檢監(jiān)察事務的同時，還要下大力氣抓好我們自身隊伍建設。我們在座的紀檢監(jiān)察干部，長期戰(zhàn)斗在反腐倡廉的第一線，處在腐蝕與反腐蝕的漩渦中，更是長期工作在干部職工的監(jiān)督之下。實踐證明，當一個部門的職能得到充分發(fā)揮的時候，也就是這支隊伍最容易出問題的時候。紀檢監(jiān)察部門同樣在這個規(guī)律之中，當作用發(fā)揮的更好了，紀檢監(jiān)察干部犯錯誤的概率也就更大了，出問題的風險也就更大了。“己不正焉能正人”，如果我們自己沒有管好自己，管好別人也就無從談起。所以，我希望大家提高對自身要求，做好廉潔自律的表率，在權力上，不闖“紅燈”，不碰“雷區(qū)”，堅決依法從業(yè)、依法辦事。在廉潔上，嚴守紀律，不亂伸手，特別對待事關個人和家庭利益問題，一定要慎之又慎。在勤儉上，帶頭執(zhí)行領導干部“九不準”規(guī)定，堅持精打細算，不講排場、不比闊氣，切實把錢用在該花、必須花的地方。做一個專職的紀檢監(jiān)察干部也不容易啊，不像過去，年紀大點、文化水平低點、專業(yè)知識少點，都是能夠開展的很好的?，F(xiàn)在不同了，現(xiàn)在對紀檢監(jiān)察干部的要求很高，既要懂得黨的政策，也要懂得國家的法律法規(guī)，還要懂得企業(yè)管理、經營開發(fā)，甚至是一線的施工生產，可以說，我們大家既要能關起門來查案子，又要能撲下身子堵漏洞，給企業(yè)問診把脈。打鐵要靠自身硬”，要搞好紀檢監(jiān)察工作，我們大家就必須要靜下心來認真抓好學習，練好基本功，提高自身素質能力。首先，要增強學習的主動性，把學習作為一種需要、作為一種責任，切實通過學習加強自身修養(yǎng)、培養(yǎng)優(yōu)良品質、提高工作能力。其次，要善于抓住機會學習，少一些不必要的應酬，壓縮一些閑聊的時間，把節(jié)假日、茶余飯后的零星時間也利用起來，努力搞好學習。第三，要抓好學用結合，注意結合企業(yè)當前存在的突出問題，結合自身工作的特點，著眼于對實際問題的思考，深入開展調查研究，不斷深化思想認識，摸清工作情況，做到學與用、知與行的統(tǒng)一，真正學以致用、用以促學、學用相長，促進工作開展。最后，我再強調一下，要進一步充實紀檢監(jiān)察隊伍。前兩年，公司黨委對各單位紀檢監(jiān)察組織設置和人員配置情況調研的基礎上，在全局范圍內大力推行紀檢審合署辦公，增加了崗位設置和人員配置，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位已經按照要求新增了崗位和職員，但仍還有一些單位沒按照完成紀檢監(jiān)察合署辦公，有的未增設崗位，有的未足額配備人員。推進紀檢審合署辦公，是新形勢下加強紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)實需要，沒有組織和人員的保障，我們要干好工作那是會有心無力的。所以，各單位必須要加大整合力度，年底前全面完成子公司紀監(jiān)審合署辦公，保證領導機制、機構設置、人員配置、崗位待遇“四個到位”，切實充實紀檢監(jiān)察力量，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，長期以來，你們默默耕耘、無私奉獻，做了大量卓有成效的工作，也得罪了不少的人，確實很辛苦!希望大家再接再厲、不辱使命，以更加堅定的信心，更加有力的措施，更加務實的作風, 圍繞黨政所謀、改革所求、發(fā)展所需，認真對待自己的工作，扎扎實實完成每一項任務，不斷推進黨風建設和反腐倡廉工作取得新成效，為集團公司全面完成年度各項目標任務，順利實施新的五年發(fā)展規(guī)劃做出新貢獻。答謝宴領導講話稿篇九各位領導，各位同事大家好!大家晚上好!歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收獲的喜悅中，我們即將送走20xx年，迎來嶄新的20xx年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節(jié)日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發(fā)展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作伙伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通!即將過去的20xx年，是我公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，借著的春風，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發(fā)展機遇，取得令人鼓舞的工作業(yè)績：20xx年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協(xié)力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內得到了充分的肯定。在20xx年的發(fā)展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮小。債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啟動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)!20xx年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想，在20xx年的揚帆起航的關鍵之年，我們公司將堅持以精神為指導，緊密依托集團公司領導，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭盡快實現(xiàn)運營結構的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx年我公司發(fā)展的新藍天!歷史上每一次挑戰(zhàn)對于北方北創(chuàng)都意味著一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰(zhàn)無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創(chuàng)造新的輝煌答謝宴領導講話稿篇十尊敬的各位領導、同志們、朋友們：今天，大家在這陽光明媚、秋高氣爽的日子里，我們隆重舉行“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作站”和“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地”成立的揭牌儀式?！半u西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作站”和“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地”機構的正式(掛牌)成立，這是我市以科學發(fā)觀為指導，認真貫徹落實市委和省人力資源和社會保障廳工作會議精神的重要舉措，這是我市人力資源和社會保障局全面貫徹落實市委、市政府關于促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作決策部署，以實際行動譜寫我市就業(yè)工作的新篇章。在這里，我代表中共雞西市委、雞西市政府對“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作站”和“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地”的成立，表示熱烈的祝賀!同時，也向光臨現(xiàn)場的各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和誠摯的問候!今天，雞西市人才交流中心與雞西大學聯(lián)合組建“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作站”和“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地”的成立，標志著我市以人力資源和社會保障局部門為龍頭整合了市就業(yè)局、市人才交流中心和雞西大學等多方公共就業(yè)服務資源，實現(xiàn)了我市人才交流中心與雞西大學步入了人才領域新的合作，進行有效的資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏的快車道，這將極大地完善我市就業(yè)服務體系。希望通過把就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓工作有效順利地走進大學校園中、走進人才比較密集的地方來，把大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓工作實實在在地開展起來，在最大限度地把最有效的環(huán)境和最有利的優(yōu)勢、資源整合后，能夠把以往就業(yè)工作中所面臨的一些亟待解決的矛盾和問題進行有效的解決。力爭把我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地建成全省示范性人才培養(yǎng)基地。問題一：總量壓力大，就業(yè)渠道不通暢。問題二：部分高校畢業(yè)生的就業(yè)能力與市場需求不匹配，結構性矛盾比較突出。問題三：現(xiàn)行的就業(yè)服務體系和服務能力尚不能滿足高校畢業(yè)生的就業(yè)需求。此舉，必將會把就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和技能培訓等工作辦的紅紅火火，也必將會對是人才交流中心和雞西大學的建設和發(fā)展起到巨大的促進性作用。我們相信，在這“十二五”的大好時機中、在這得天獨厚的地理環(huán)境優(yōu)勢中、進行了有效資源整合后、還有在各級領導的大支持下，有兄弟單位的互相配合下，有社會各界的鼎力相助下，“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作站”和“雞西市大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓基地”一定會實現(xiàn)大發(fā)展，不斷開創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓新局面、取得新業(yè)績、廣大高校畢業(yè)生就一定能夠為我市的經濟快發(fā)展發(fā)揮積極的作用!最后，衷心的祝愿各位領導、各位朋友們身體安康，工作順利!謝謝答謝宴領導講話稿篇十一大家好：很高興有機會同大家共同分享這次拓展訓練的體會。相信每個人都參加過大大小小的培訓。有誰會想到，短短一天半的訓練能把妙趣橫生的游戲同你的人生、事業(yè)、伙伴聯(lián)系在一起?給你帶來無窮的樂趣、信心、勇氣和思索?引起心靈的強烈震撼和共鳴?這就是拓展訓練。在這里，每個隊要有自己的隊長，大家一起設計自己的隊名、隊歌和隊呼。每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵、集體的智慧和力量。雖然只有短短的一天半，其效果卻是其他很多培訓遠不能及的：每個項目側重點不同，但都會給人帶來深刻的思考和啟示，使你受益非淺。個人項目給我的最大感受就是：其實每個人都是很堅強的，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，能不能超越的一個困難，實際上就是看你有沒有信心、勇氣去面對，能否開發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。團體項目給我的感覺是：其一，集體的協(xié)作精神非常重要，一個人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關。其二，任何一個團隊，都不能忽視領導的作用。大家都該圍繞著領導核心，一起出謀劃策共同開展工作。其三，在做任何事情之前，有個詳細的策劃，再加上領導最后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。拓展訓練是結束了，正如訓練前教練們所講的一樣，拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。強調團隊精神，這可能是大家這一次參加訓練的最大感受了。在幾個團隊項目中，我們有的取得了成功，也有的失敗了。這些項目要求我們同生死、共患難，用集體的智慧取得勝利。在我們的實際工作中，也是如此。一個部門一個團隊，各成員之間的能力和特長就應該是能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展。顯而易見的是，社會的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織?，F(xiàn)代社會的競爭，是整體素質和整合能力的競爭，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得發(fā)展的。這次訓練，還有一個收獲就是我進一步認識我的同伴。平時大家的工作都很忙，交流和溝通的機會不太多。是這次的拓展訓練提供了一個很好的機會。大家在那兩天里，共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流等是有利的。多一點支持，多一份自信，多一次成功。在兩天的訓練中，教練對我們的鼓勵給我留下了深刻的印象。拓展訓練項目本著心理挑戰(zhàn)最大，體能冒險最小的原則而定，可以使受訓學員認識自身潛能，增強自信心。克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力。啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。平時一說起提高素質就是mba，就是各種證書和文憑。其實，知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量，如何開發(fā)出那些一直潛伏在我們身上，而自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清這些問題?……這就是拓展訓練的真正意義!謝謝大家答謝宴領導講話稿篇十二員工同志們大家好：首先我代表公司向專程前來參加公司此次安康杯有獎知識競賽的滿洲里市總工會、呼倫貝爾安泰公司安全生產部表示熱烈的歡迎和感謝。同時也對公司這些參賽的隊員的表現(xiàn)給予充分的肯定，你們嫻熟的答題說明了你們在緊張的生產工作之余認真對待了此次活動。云南省總工會近年來對集團公司的大力支持和幫助，也對安全工作給予了高度重視，借助這些外來因素和我們自身努力使公司自組建成立以來沒有發(fā)生過大的安全事故，但這不足以說明我們公司安全工作做到了萬無一失、沒有隱患，公司熱電廠投產后，新設備、新機組，特別是不少員工都是剛剛第2 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