20xx年離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 15:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說不想干了，就可以閃人入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，1，現(xiàn)在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?3，據(jù)說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保。你原單位的`離職證明要回來可能懸，因為已經(jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務(wù)給你開具離職證明，否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動保障部門進(jìn)行申訴。簽了合同就可以要求開具離職證明。勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。但是你需要有辭職時單位領(lǐng)導(dǎo)通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因為剛?cè)肼毦碗x職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。離職證明公司應(yīng)該離職后多久出具篇五員工xxx，擔(dān)任xxx公司的
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