【文章內容簡介】 訓需求調查、優(yōu)化培訓方案、強化質量監(jiān)控、注重細節(jié)管理，圓滿完成了公司各項培訓任務。截至20xx年10月末，完成培訓工作37項，已完成全年培訓計劃的76%。共完成培訓班66期，分類分層培訓學員2415人次，完成遠程培訓1期，培訓5人次，完成各類考試1955人次。一、加大管理人員的培訓力度。一是加大中層管理人員教育培訓，結合中央和公司對干部提出的有關要求，公司同xxx高級培訓中心于7月20??27日在xxx共同協(xié)作舉辦“xxx公司班組長綜合能力提升（xxx）培訓班”，取得了圓滿成功。通過培訓的有效開展，此次培訓以進一步夯實企業(yè)管理的基礎工作，提高企業(yè)班組長以上管理人員的綜合素質為重點，并突出中層管理人員的培訓，在內容上以進行忠誠度提升、執(zhí)行力建立、卓越管理技能、領導藝術、生產管理、企業(yè)文化、高績效團隊精神的塑造為培訓宗旨。本期培訓班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績突出，責任心強的百余名一般管理人員共計191人參加培訓，通過此次培訓班的舉辦，公司各層次管理人員的政治意識、大局意識、發(fā)展意識得到加強，突出了管理知識的學習與運用，提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素質。二是加大區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓力度。與xxx高級培訓中心合作，對區(qū)段、班組及一般管理管理人員進行培訓，明確區(qū)段、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)發(fā)展中所擔負的責任，提高執(zhí)行力。通過對區(qū)段、班組及一般管理管理人員的培訓，使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升，分析問題解決問題的方式方法有所創(chuàng)新，生產經營管理能力有較大改進，領導藝術和溝通能力有較大提高，同時也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲備。二、深化安全教育，提高全員安全意識和安全技能，努力實現(xiàn)安全生產無事故。通過安全生產法律法規(guī)、勞動保護佩戴、環(huán)境保護知識、危險源辨識等相關知識的學習。全年培訓55次，輪訓人數1993人次，同時在轉崗、復崗職工中，繼續(xù)組織相關培訓，共組織培訓2次，培訓20人。通過各項培訓工作的有序開展，保證轉崗、復崗人員培訓率100%。三、做好新員工崗前培訓。○1針對20xx年度外雇工合同簽訂方式轉換為同勞務派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問題，公司進一步加大對派遣工的崗前培訓力度，保證新員工的崗前培訓率100%，真正做到不培訓不上崗。20xx年共培訓派遣工1240人,培訓合格人數為1240人。于此同時，通過對參加崗前培訓派遣工人員信息的準確錄入，及時掌握詳實的派遣工人員信息，對于掛名、不滿足上崗條件提前上崗等危害安全生產、企業(yè)利益等情況通過勞動監(jiān)察進行有效制止，保證安全生產的有序進行?！?對于新接收的大學生、軍轉人員，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經營理念，安全與事故預防，員工自我防范與《員工手冊》以及《勞動合同法》等相關內容的39。培訓。注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。共培訓35人,培訓合格人數為35人四、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。20xx年，公司根據上一年度技能員工培訓鑒定工作的開展情況，對于部分未通過初次鑒定的43名員工組織補考。通過對技術崗位員工培訓鑒定情況的分析，同xxx高級技工培訓中心進行合作，適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓，增加技師、高級技師數量，使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。公司將技師培訓作為全面提升我公司技能人才隊伍整體素質的有效舉措，公司于10月11日??30日，選拔51名（其中包括20名中層管理人員）學員參加“xxx公司xxx采礦高級技能人才培訓班”培訓，達到預期效果。五、加強專業(yè)技術人才隊伍建設，開展以知識更新為重點的專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術人員的學習、實踐和創(chuàng)新能力?！?繼續(xù)加大技術帶頭人的培訓力度，有計劃選派各專業(yè)技術骨干、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術人員進行專業(yè)理論培訓，年內選派了11名技術人員進行培訓，從而進一步提高了他們的學術技術水平，使其成為本專業(yè)學術技術帶頭人。○2在進一步加大一類（地質、測量、采礦）工程專業(yè)技術人員培訓力度的基礎上，針對現(xiàn)有技術力量無法滿足企業(yè)設備更新速度等情況的出現(xiàn)，結合技術發(fā)展的重點和難點，對于機電、安全、環(huán)保等專業(yè)技術人員開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓。積極拓寬培訓渠道，提高專業(yè)技術能力，滿足企業(yè)發(fā)展需要。六、加強復合型、高層次人才培訓。積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高。七、做好特種作業(yè)人員的培訓。根據上級主管部門相關要求，依照公司生產工作實際，組織開展維修電工、電氣焊工、熱力司爐工、壓力容器操作工、信號工等特種作業(yè)崗位的培訓，通過培訓工作的有序開展，保證特種作業(yè)人員受訓率達到100%，持證上崗率100%。20xx年共舉辦特種作業(yè)人員安全技術培訓班24期，培訓特種作業(yè)人員共計664人。2月，舉辦特種作業(yè)人員(信號工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數103名。3月，舉辦特種作業(yè)人員(卷揚起重)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數13名。5月，舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工、電工、主扇工、卷揚工、鉗工、信號工、尾礦工、水泵工、通風工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數共計106名。9月，舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工、通風工、電氣焊工、主提升機操作工、卷揚工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數261名。10月，舉辦特種作業(yè)人員(司爐工、壓力容器操作工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數90名。以上通過安全培訓的學員,經上級主管部門考核,成績合格,均取得安全操作上崗證,達到持證上崗之目的。其中、信號工123人，卷揚工108人，帶式輸送工25人，電工48人，通風工21人，鉗工81人，尾礦工21人，水泵工63人，主提升機操作工84人，司爐工39人，壓力容器操作工51人。八、其它方面的培訓:3月，協(xié)助組織部對12名組織委員進行培訓。4月，協(xié)助宣傳部對43名宣傳報道員進行培訓。5月，協(xié)助礦山搶險救護隊對56名搶險隊員進行培訓。人力資源部培訓科公司培訓總結結尾 公司培訓總結字篇六作為基層財政所的一員，平時在所里工作時，“一折通”“一事一議”“農橋建設”這些詞經常遇到。在培訓中我們學習了與農民利益密切相關的涉農補貼“一折通”業(yè)務，通過這項業(yè)務學習，我們不僅了解了這項業(yè)務的操作過程，更了解了怎樣方便農民朋友辦理業(yè)務，解答疑問。比如存折遺失后農民朋友需要攜身份證在村里開證明，再經過財政所開出手續(xù)，最后在農商行辦理與原號碼一樣的存折。這些具體的過程為我們實實在在解決農民問題提供了明確的指導。其次我們學習了村級公益事業(yè)一事一議財政獎補，所謂一事一議就是完全按照村民意愿，一樁事一商議，經過村民民主決策，通過財政補一點，村民籌一點，社會捐一點，整合一點完成對村級公益事業(yè)的投入。例如向村民籌措資金不得超過每村每人20元。再比如與農民生活生產密切相關的省級農橋建設項目，我們通過學習了解了“統(tǒng)一規(guī)劃，分級負擔，先急后緩，分期實施”的農橋建設原則。更知曉了農橋建設項目的資金配比方式。我們還學習了資金就地就近監(jiān)管、財政監(jiān)督檢查工作流程、社保資金管理等與基礎工作密切相關的政策和業(yè)務，讓我們對以后的工作有了一個感性的認識。我們不僅學習了與業(yè)務方面有關的事業(yè)單位會計制度、財務規(guī)則，行政單位財務規(guī)則，非稅收入管理條例等財務規(guī)章制度，還學習了內部管理制度和廉政教育等內容。這些制度的學習能夠讓我們在以后的工作中做到有法可依，有章可循。為了成為財政系統(tǒng)的一顆優(yōu)秀的螺絲釘，我們不僅僅要熟練業(yè)務能力，還要遵守制度，時刻警醒頭頂的那條線。對于新走上工作崗位的我來說，擺脫了學校的學習壓力，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學習有了很好的借口。經過這次培訓，讓我更加感覺到了壓力，懂的越多，感覺不知道的越多。這次培訓讓我知道了財政所業(yè)務的繁雜和重要性，社會的飛速進步和群眾要求的日益提高，對工作的要求不斷提高。這次的培訓讓我深深地明白了書本知識的局限性，我要不斷加強業(yè)務學習和專業(yè)知識學習。去除學生式的眼高手低，好高騖遠的習氣，踏踏實實從小事做起，從基層干起，不懂就問，謙虛謹慎，端正工作態(tài)度，積極融入集體，成為集體的一份子，認認真真學習，踏踏實實工作，為財政事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻出自己的力量！公司培訓總結結尾 公司培訓總結字篇七今天是公司區(qū)域收展部職前培訓的第二天：和第一天一樣，在“把愛心送給每一人，把真情送給每