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正文內(nèi)容

20xx年把握今天三分鐘演講稿(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 03:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 推行和實施,在企業(yè)中形成一個團結(jié)、競爭的工作氛圍。__(企業(yè))人深深懂得,__(企業(yè))在這么惡劣的商業(yè)競爭中,出路在于發(fā)展企業(yè)文化,希望在于發(fā)展企業(yè)文化,我們必須抓住一切機遇加快發(fā)展和創(chuàng)新。因為發(fā)展和創(chuàng)新企業(yè)文化是企業(yè)進步的靈魂,是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。然而企業(yè)文化建設并非是一個固定不變的架構模式,它需要結(jié)合不同企業(yè)、不同時期的實際情況,努力架構適合本企業(yè)發(fā)展的有特色的企業(yè)文化。__(企業(yè))新一代的領導班子在企業(yè)改革創(chuàng)新的道路上敢于破除積弊,披荊斬棘,承受改革帶來的切膚之痛,對企業(yè)進行了脫胎換骨式的人事制度、薪酬制度以及商場布局調(diào)整等全方位、多層次、深領域地展開整改。通過這些整改來構造我們__企業(yè)文化的宏偉藍圖。眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在激烈的競爭與挑戰(zhàn)下,首先,我們公司的領導班子打破傳統(tǒng)的用人觀念,引入全員競爭上崗機制,全面拓寬用人渠道,大大激活了企業(yè)文化。上到經(jīng)理,下到營業(yè)員,都要經(jīng)過層層嚴格篩選,經(jīng)過撰寫競聘書、面試、組織考核等一系列程序競聘止崗。這一舉措猶如一顆炸彈,引起員工上下極大的振憾。事實證明了,經(jīng)過競聘上崗后,實現(xiàn)了人力資源的合理配置,增強了員工的危機感、緊迫感建設了高素質(zhì)的人才隊伍,使員工在企業(yè)的方方面面發(fā)揮著重要的作用。其次,公司把薪酬與創(chuàng)造的效益相掛鉤,貫徹了多勞多得的原則,打破了工資沒有淡旺季之分,干好干壞一個樣的做法,傳遞了以人為本的理念。新的薪酬制度激發(fā)了員工的熱情,發(fā)掘了他們的潛能,從而增強了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力。再次,公司通過對調(diào)整布局的同時,進行了內(nèi)部裝修,從地面、天面、燈光等方面進行精雕細琢,并在各樓層中點綴了許多極富生命力的植物。調(diào)整后的__購物環(huán)境煥然一新,一派生態(tài)休閑的景象,使顧客在購物的同時,享受到了精神上的快樂,體驗到了生活的韻味,公司銷售業(yè)績突飛猛進,形勢喜人。在發(fā)展企業(yè)文化的過程中,公司的改革步伐堅定,卓有成效,生機勃勃,得到了市政府領導的充分肯定和高度的贊揚,__市長在我公司的《工作簡報〉中欣然提詞:“內(nèi)部改革,潛力無窮,團結(jié)奮斗,更上層樓?!绷硗猓季?
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