【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以下工作：(一)不斷深化干部人事制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建立健全科學(xué)的干部選拔任用工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人公信度。一是著力規(guī)范干部任用初始提名工作。對(duì)黨政正職的選拔任用，繼續(xù)堅(jiān)持全委會(huì)成員推薦提名，實(shí)行非定向推薦與定向推薦相結(jié)合，探索領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)和全委會(huì)成員“兩輪推薦”。對(duì)黨政副職的選拔任用，實(shí)行多種渠道推薦提名，結(jié)合班子結(jié)構(gòu)需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時(shí)，注重推薦提名結(jié)果的綜合分析運(yùn)用，將它與平時(shí)考核了解情況結(jié)合起來，努力提高推薦提名工作的科學(xué)性。二是不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作機(jī)制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進(jìn)一步推進(jìn)干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。三是全面深化一線干部選培機(jī)制。探索建立從基層一線遴選干部制度，把基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部選拔到黨政機(jī)關(guān)中來。加強(qiáng)干部一線培養(yǎng)鍛煉，落實(shí)具體培養(yǎng)措施，繼續(xù)有計(jì)劃、分批次選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重點(diǎn)工程進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，使基層一線成為年輕干部的成長(zhǎng)基地和實(shí)踐平臺(tái)。建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合*實(shí)際，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考察，將集中性考核與經(jīng)常性考核結(jié)合起來，進(jìn)一步提高干部考察工作的科學(xué)化水平。一是修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法。對(duì)照中央、省委有關(guān)文件精神，做好相關(guān)考核內(nèi)容的對(duì)接，通過實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)自評(píng)公示和群眾公議等方法，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的分析評(píng)價(jià)。尤其要注重探索完善考察識(shí)別干部“德”的有效途徑和方法，切實(shí)增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙向約談制度。組織部班子成員繼續(xù)有計(jì)劃地與全縣科級(jí)干部開展談心談話，及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。三是積極開展干部一線跟蹤考察工作。注重在實(shí)踐中考察干部，牽頭對(duì)干部在完成重點(diǎn)工程、重要工作及應(yīng)對(duì)重大事件中的表現(xiàn)情況進(jìn)行專項(xiàng)跟蹤考察，把考察結(jié)果作為干部選拔任用和年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。建立健全更加有效的干部日常管理監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴(yán)管理干部的具體辦法。一是加大干部輪崗交流力度。重點(diǎn)抓好《*縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中層(股級(jí))干部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一般工作人員交流實(shí)施辦法》等一系列文件的落實(shí)，切實(shí)加大各個(gè)層面干部交流輪崗的工作力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高工作效能。二是進(jìn)一步完善預(yù)警監(jiān)督體系。按照抓早抓小的要求，加強(qiáng)對(duì)受預(yù)警干部的動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監(jiān)督對(duì)象，將縣管后備干部納入預(yù)警范圍，并加強(qiáng)對(duì)“一把手”等關(guān)建崗位干部的重點(diǎn)管理監(jiān)督。三是繼續(xù)探索干部監(jiān)督新方式。全面推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，進(jìn)一步總結(jié)完善相關(guān)工作機(jī)制，充分發(fā)揮社區(qū)干部監(jiān)督員的作用，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息的收集和綜合分析，進(jìn)一步增強(qiáng)“兩圈”考察的效果。建立健全有利于后備干部和優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制。在調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，探索設(shè)置與履職能力相關(guān)的指標(biāo)要素，形成一個(gè)以履職能力為核心的后備干部評(píng)價(jià)體系和遴選機(jī)制，努力使優(yōu)秀后備干部脫穎而出。探索建立正科級(jí)后備干部隊(duì)伍，注重女干部、非黨干部和80后年輕干部的選拔培養(yǎng)。通過上掛、下派和外出掛職學(xué)習(xí)等多種形式，加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉，提高后備干部的綜合素質(zhì)。注重備用結(jié)合，堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。建立健全切合實(shí)際的干部教育培訓(xùn)機(jī)制。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。一是突出重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象。切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)建崗位和重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，分批開展好后備干部、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村主職干部等的集中輪訓(xùn)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。抓好課堂培訓(xùn)的同時(shí)，積極整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，探索運(yùn)用案例式、體驗(yàn)式、互動(dòng)式、模擬式等相結(jié)合的培訓(xùn)方法，努力形成理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。三是注重培訓(xùn)實(shí)效。根據(jù)不同區(qū)域特征、不同層面干部需求，增加分類別、分專題培訓(xùn)的比重，有針對(duì)性地開展好經(jīng)濟(jì)發(fā)展、群眾工作、公共服務(wù)、社會(huì)管理、維護(hù)穩(wěn)定等專題培訓(xùn)班，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性，全面提高干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。(二)進(jìn)一步整合資源，扎實(shí)有效推進(jìn)黨管人才工作健全體制機(jī)制，形成工作合力。堅(jiān)持黨管人才，不斷健全人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。重點(diǎn)要建立健全人才發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，著力落實(shí)好人才工作例會(huì)、重點(diǎn)工作專項(xiàng)督查等各項(xiàng)工作機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確職責(zé)定位，有效調(diào)動(dòng)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的積極性，并鼓勵(lì)各類專業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)團(tuán)體積極參與，形成合力，共同推進(jìn)人才工作。創(chuàng)新工作舉措，抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍要通過組建產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)分類管理、分類培訓(xùn)，真正發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，切實(shí)提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，努力為“建設(shè)浙江省綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地”服務(wù)。二是大學(xué)生村官隊(duì)伍要通過組建服務(wù)隊(duì)、到生產(chǎn)一線實(shí)踐鍛煉等方式，增強(qiáng)基層工作能力。同時(shí)，研究制定各項(xiàng)優(yōu)惠政策，大力扶持一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型，形成“自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路”的導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的目標(biāo)。三是非公企業(yè)人才隊(duì)伍要通過完善引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等工作措施，逐步形成“政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)”的工作格局。要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)方式，通過項(xiàng)目帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)會(huì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)、導(dǎo)師帶動(dòng)新秀的途徑，實(shí)現(xiàn)整體能力的提升，從而更好地服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。四是高層次人才隊(duì)伍要通過加強(qiáng)各類工作室和博士后科研工作站建設(shè)，著力打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。建立健全高層次人才聯(lián)系欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各類制度，充分發(fā)揮他們?cè)诜?wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和帶動(dòng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)中的領(lǐng)軍作用。搭建服務(wù)平臺(tái)，深化活動(dòng)成果。進(jìn)一步深化臺(tái)州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動(dòng)成果，充分借助外力助推發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)與市拔尖人才的聯(lián)系，邀請(qǐng)市拔尖人才在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域舉辦專題活動(dòng)、進(jìn)行結(jié)對(duì)服務(wù)，幫助提高業(yè)務(wù)水平，更好服務(wù)基層群眾。加強(qiáng)對(duì)校企簽約項(xiàng)目的跟蹤了解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)與建立長(zhǎng)期合作關(guān)系高校的合作，采取人才互掛、項(xiàng)目攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等多種方式，實(shí)現(xiàn)人才、科技交流合作。(三)著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。按照構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局的要求，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”為抓手，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一是著力發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用。進(jìn)一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和運(yùn)行機(jī)制，深化落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村聯(lián)戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實(shí)施民情幫辦制度，切實(shí)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的凝聚力、號(hào)召力、執(zhí)行力和公信力。二是著力強(qiáng)化村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，在人才、資金、信息、技術(shù)、管理等方面為結(jié)對(duì)村提供支持，幫助村級(jí)組織提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，尤其要幫助結(jié)對(duì)村找到一條穩(wěn)固發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的新路子。繼續(xù)開展“組團(tuán)式”蹲點(diǎn)幫扶，進(jìn)一步深化農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓轉(zhuǎn)化工作，建立健全防癱防滑長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固整頓轉(zhuǎn)化成果。全面落實(shí)村級(jí)組織工作規(guī)則、《民主治村十條》、村級(jí)決策“五步法”、村務(wù)大事民決、村級(jí)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理等制度，大力實(shí)施“四議兩公開”工作法，進(jìn)一步發(fā)展和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的村級(jí)民主自治機(jī)制。三是著力提升村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。突出抓好村干部隊(duì)伍特別是村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程，進(jìn)一步拓寬選用渠道，采取下派、回請(qǐng)、公開招聘等形式，選好配強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記，并積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為明年村級(jí)換屆奠定一定的基礎(chǔ)。加強(qiáng)村干部考核監(jiān)督，全面推行村干部“雙向承諾、雙層聯(lián)評(píng)”，將評(píng)議結(jié)果與村主職干部基本報(bào)酬的發(fā)放直接掛鉤，努力形成村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。安全專題會(huì)議新聞稿 校園安全會(huì)議新聞稿篇九繼往開來，力創(chuàng)新高20xx年x月x日晚六點(diǎn)三十分，我院學(xué)生會(huì)在大學(xué)生活動(dòng)中心召開本學(xué)期第一次全體會(huì)議。會(huì)議一開始，學(xué)生會(huì)主席周柱成對(duì)學(xué)生會(huì)上半學(xué)年各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)，并表達(dá)了對(duì)上半年工作的肯定，以及對(duì)學(xué)生會(huì)成員的希冀與鼓勵(lì)。同時(shí)，也指出工作中存在的一些問題和不足，他強(qiáng)調(diào)，學(xué)生會(huì)常委與干事之間要增強(qiáng)溝通與交流，隨時(shí)了解，及時(shí)反饋，并指出，部分成員做事拖沓，干事懶散，缺少時(shí)間觀念，組織意識(shí)不強(qiáng)。因此，學(xué)生會(huì)在下半學(xué)期的工作重心應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)W生會(huì)內(nèi)部的紀(jì)律整頓，要求學(xué)生會(huì)全體成員要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)學(xué)學(xué)習(xí)，積極參與到學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作當(dāng)中。接著，辦公室副主任張媛公示了上學(xué)期值班考勤狀況，要求學(xué)生會(huì)成員要從自身實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，培養(yǎng)組織意識(shí)。 之后，副主席黃歡同學(xué)對(duì)新學(xué)期的工作計(jì)劃和思路進(jìn)行了簡(jiǎn)要敘述，為學(xué)生會(huì)成員進(jìn)一步的工作指明了方向，在建黨90 周年、學(xué)