【文章內(nèi)容簡介】 自我封閉了就業(yè)增收之門，而且危及了社會的和諧穩(wěn)定。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，提高居民收入的整體水平。居民收入水平通常是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。因此，必須堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，把發(fā)展作為第一要務(wù)，加快經(jīng)濟(jì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加政府、企業(yè)和個人的收入，讓廣大人民群眾更加充分地享受到改革發(fā)展所帶來的實(shí)惠。突出抓好地方企業(yè)的發(fā)展和提效。目前我社區(qū)高收入群體的家庭多有人就業(yè)于事業(yè)單位中，因這些企業(yè)效益好而收入較高，但大多數(shù)人群是就業(yè)于地方中小型企業(yè)中，只有地方企業(yè)效益取得整體提高，勞動者收入增加，最終才能促進(jìn)全市城鎮(zhèn)居民可支配收入水平的有效提高。提高低收入家庭就業(yè)率和收入水平。提高城鎮(zhèn)低收入居民家庭就業(yè)率，對提高城鎮(zhèn)低收入居民的收入至關(guān)重要。同時要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和市場物價變化及時調(diào)整最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步加快行政事業(yè)單位工資改革力度，提高收入水平。在擴(kuò)大財源和盡力爭取轉(zhuǎn)移支付額度的基礎(chǔ)上促工資改革的到位，按方案及時足額兌現(xiàn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)收入水平的較快提升，力爭縮小與全省平均水平的差距?？傊岣叱青l(xiāng)居民收入水平和生活質(zhì)量，是全面建設(shè)小康社會的首要任務(wù)，也是加強(qiáng)和諧社會建設(shè)的重要任務(wù)之一。因此，提高人民生活水平的根本和關(guān)鍵是要千方百計(jì)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，不斷增強(qiáng)我區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力。要根據(jù)農(nóng)牧區(qū)和城鎮(zhèn)居民主要收入來源和結(jié)構(gòu)的不同制定相應(yīng)的政策措施和方法，通過改革完善分配體制、建立健全社會保障體系、實(shí)施積極的就業(yè)政策、推進(jìn)扶貧開發(fā)等措施，不斷提高城鄉(xiāng)居民收入水平，不斷改善人民群眾的生活環(huán)境，使廣大人民群眾共享經(jīng)濟(jì)繁榮的成果。解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)增收方面的思想束縛和技能障礙，關(guān)鍵是要提高勞動者的思想素質(zhì)和就業(yè)能力。“就業(yè)是民生之本?！睂?shí)施積極的就業(yè)政策，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，把創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會和提高人民群眾收入作為政府工作的優(yōu)先目標(biāo)。此次調(diào)研結(jié)束后我深有感觸，不知不覺中，改革開放已經(jīng)走過了30個年頭了。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，30年的實(shí)踐充分證明，改革開放符合黨心民心、順應(yīng)時代潮流，方向和道路是完全正確的，成效和功績不容否定，停頓和倒退沒有出路。30年來，從城市的景色面貌到普通人的著裝飲食，相信我們每個人，都真真切切地目睹和感受到了我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和人民生活的巨變。30年里，人民在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，回顧總結(jié)過去，努力把握現(xiàn)在，著眼開創(chuàng)未來，在對抗貧困，對抗落后的戰(zhàn)爭中，取得了歷史性的驕人戰(zhàn)績。我們有理由堅(jiān)信，在充滿希望的21世紀(jì)里，縣的發(fā)展前景將更加廣闊，中國人民的生活將會更加美好，全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)一定會實(shí)現(xiàn)。城鄉(xiāng)居民收入調(diào)查報告篇三工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付員工勞動報酬。企業(yè)的工資，要根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn)，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的形式，使工資分配同職工個人的責(zé)任輕重、技術(shù)高低、勞動繁簡、勞績大小密切聯(lián)系起來。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。對于每個走上工作崗位的員工來說工資條都是他們工作生活中重要的一部分。許多工資條的內(nèi)容都被保密了，但還是有些類似的，主要是通過介紹工資條的基本內(nèi)容，“五險一金”的內(nèi)容，工資薪酬個人所得稅的計(jì)算以及節(jié)假日時加班人員工資的計(jì)算四個方面來了解個人工資計(jì)算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來更好的保護(hù)自己的權(quán)益。（一）、主要信息：一個簡單的工資表，通常包括九個管理項(xiàng)目有工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。（二）、格式是：單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi)、電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注。（三）、主要內(nèi)容：第一部分是收入。從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。而對于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。第二部分扣款有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。目前，在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項(xiàng)。第三部分扣稅國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。第四部分實(shí)發(fā)工資顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些