20xx年在職心得體會(huì)六篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-13 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每天下班后的時(shí)間大家一起組織學(xué)習(xí)。通過本活動(dòng)的深入開展，既督促了每名職工的學(xué)習(xí)，也激發(fā)了大家“比、學(xué)、趕、幫、超”的動(dòng)力和熱情，取得了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式無法達(dá)到的效果。針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)狀和生產(chǎn)運(yùn)行中暴露出的問題，如尾礦品位高、回收率低等情況，對(duì)球磨、浮選、皮帶工等各主要生產(chǎn)崗位進(jìn)行了不同形式的培訓(xùn)，如集中授課、技術(shù)比武、座談?dòng)懻摰然顒?dòng)，既解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，不斷優(yōu)化了生產(chǎn)工藝參數(shù)，又提高了廣大職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)了全廠各項(xiàng)工作的順利開展。，以專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)結(jié)合，以廠會(huì)議、工段會(huì)議、班組會(huì)議、班前班后會(huì)等各種形式開展了各種安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，結(jié)合礦、廠安排，開展了各特殊工種的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)新入廠的工人進(jìn)行了崗前培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等，不斷提升了全員的安全素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了有力保障。四、結(jié)語，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，使培訓(xùn)工作走上正軌。，開展特色化的專題教學(xué)。要針對(duì)在職職工的特點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，從而切實(shí)提高職工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。培訓(xùn)管理者不會(huì)授課，內(nèi)部講師不會(huì)做課程規(guī)劃。因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)企業(yè)管理與授課的人員是分開。做培訓(xùn)工作授課兼組織培訓(xùn)，一年多了。對(duì)于工作寬度、廣度、深度而言，還缺的很?，F(xiàn)在淺談我的培訓(xùn)心得體會(huì)。我的第一份正式工作，里面也參與到培訓(xùn)工作，相當(dāng)于“新員工入職培訓(xùn)”。之前是做人力派遣行業(yè)，北侖最大的人力資源公司寧波威瑯人力資源服務(wù)有限公司。公司要為北侖的制造業(yè)輸入大量的操作工。我的崗位是客服專員，主要工作職責(zé)，維護(hù)派遣員工關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系。本周企業(yè)下訂單了，需要20名工人，男女比例1:2 。我們的資源部通過各類渠道，招聘到人員之后，由他們或者我們客服對(duì)這些面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的“宣導(dǎo)”，或者“洗腦”。講講將要應(yīng)聘企業(yè)的工作注意事項(xiàng)，薪資福利等。想起了之前一家已倒閉的合作企業(yè)，寧波菱鋼。我們的宣導(dǎo)是這樣的39。：今天大家要去面試的工廠叫做“菱鋼”，她是一家制作手機(jī)精密零部件的日本公司。雙休，兩班倒，半個(gè)月導(dǎo)一次。包工作餐，提供宿舍，水電費(fèi)會(huì)有一定的補(bǔ)助，宿舍是68人間，底薪1310(11年的底薪)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)?！芭嘤?xùn)完”，聽取面試人員的意見，對(duì)于企業(yè)有沒有其他不了解，我再進(jìn)行講解。然后我?guī)е@批人去企業(yè)面試，一個(gè)男的帶著幾十個(gè)女生去工廠面試，好壯觀!接下來，面試結(jié)果公布辦理入職手續(xù)。培訓(xùn)工作結(jié)束，客服工作開始。那個(gè)時(shí)候所理解的培訓(xùn)，掌握信息量大的一方為信息缺乏的一方傳遞部分信息并解答。我想這也是現(xiàn)在部分培訓(xùn)工作者的想法。培訓(xùn)不是簡(jiǎn)單授課，而是通過多方的交流，思想不一定要共鳴，但是要有啟發(fā)。然后調(diào)節(jié)工作方法和狀態(tài)，達(dá)成指標(biāo)，中間進(jìn)行不斷地調(diào)整。這里很有意思一個(gè)時(shí)期，很多人力資源公司離職出來的人，都去做hr了。一次hr聚會(huì)，朋友說，發(fā)現(xiàn)自己所任職的企業(yè)，大家沒有歸屬感了。大家的心態(tài)是只為自己，只是完成本職工作，對(duì)于企業(yè)的其他方面漠不關(guān)心，企業(yè)就像每天都會(huì)在公交車上預(yù)見到的陌生人，每天大家在固定時(shí)間都會(huì)聚在一起，但是彼此不說話，不搭理。到點(diǎn)了到站，就下車。有的hr朋友回答：公司多多組織活動(dòng)，吃飯，唱歌。大家凝聚在一起，多做培訓(xùn)，循序漸進(jìn)。就會(huì)有成效。有的hr朋友回答：請(qǐng)外部講師講解“企業(yè)認(rèn)知”方面的培訓(xùn)，老總在會(huì)上煽情演講即可。有的hr朋友回答：組織一次大型的戶外拓展。員工和管理者混在一起，一起完成“教官”下達(dá)的指令，互相配合。我覺得歸屬感這個(gè)東西，可以從另外一個(gè)方面來考慮。離職員工，可能有點(diǎn)偏。員工離職幾個(gè)月后，問問對(duì)于之前任職的企業(yè)的感觸。我覺得時(shí)間久了，講的東西會(huì)真實(shí)。很多人說自己離職憋了很久，就是那幾個(gè)原因，其實(shí)只是一時(shí)興起，當(dāng)下的判斷。時(shí)間久了，在其他企業(yè)上班后，自己會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，好比我自己。慢慢把之前企業(yè)的優(yōu)勢(shì)帶入現(xiàn)在的工作之中。人都是有感情，通過離職員工，通過側(cè)面了解企業(yè)。培訓(xùn)是深入交流的過程，除了在職員工，離職員工的回訪也是一名學(xué)問。雖然對(duì)于中小企業(yè)來說，操作性不強(qiáng)。在職心得體會(huì)篇三一、年度工作情況。熟悉了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度。我于___年_月進(jìn)入公司，為了更快更好地融入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行全面了解，熟悉了公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，在堅(jiān)持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務(wù)。熟悉項(xiàng)目流程，項(xiàng)目狀況。作為跟單，熟悉和了解項(xiàng)目流程及狀況對(duì)開展工作是相當(dāng)有利的。為了能更好地進(jìn)行工作，我多次深入各相關(guān)職能部門和現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展做更深層次的了解。在掌握第一手資料之后，查閱相關(guān)技術(shù)文件，對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行探究，對(duì)以后項(xiàng)目的重難點(diǎn)進(jìn)行分析，對(duì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)形式進(jìn)行分析，通過研究和分析，我對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際情況做較為客觀的預(yù)測(cè)，
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