20xx年員工勞動合同協(xié)議書員工勞動合同協(xié)議書免費(fèi)下載(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報(bào)酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費(fèi)、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的。(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。六、乙方可以隨時解除合同的情形(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的。(2)甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的。(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。員工勞動合同協(xié)議書 員工勞動合同協(xié)議書免費(fèi)下載篇五根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。一、勞動臨時用工合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。(三)其它。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。(二)享受勞動臨時用工合同規(guī)定的工資待遇。(三)在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。(四)其他五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30天以書面形式通知：、完不成工作任務(wù)、考核不合格。，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動臨時用工合同達(dá)成協(xié)議的。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同：，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)勞動臨時用工合同期內(nèi)，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計(jì)算。(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同：。、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。(六) 有下列情況之一，本勞動臨時用工合同自行終止：。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反勞動臨時用工合同的責(zé)任和爭議解決勞動臨時用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿，又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁
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