20xx年員工勞動協(xié)議合同書勞動協(xié)議合同(模板8篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下面視情況、后果、損失程度的處理方式協(xié)議。1. 如有明確的證據(jù)證明甲方在工作期間因違反勞動紀律和以上操作規(guī)程,給公司造成經(jīng)濟損失的，并解除或者終止與本公司簽定的〈勞動合同〉或被公司開除且沒有經(jīng)濟補償金。所造成的經(jīng)濟損失，乙方將向相關(guān)部門提出要求甲方賠償損失的權(quán)利。2. 甲方因違紀被開除,已簽合同也上了保險的,按規(guī)定停辦甲方社保，并要求甲方辦理離職證明，離職證明上甲方應如實是注明甲方是違紀被開除，違紀期間不給工資。3. 無故連續(xù)曠工（不請假、不批準同意所請假的.）3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，就當自動離職并是自動與乙方解除勞動合同，乙方將以違紀曠工并開除處理，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所造成的經(jīng)濟損失，乙方將向相關(guān)部門提出要求甲方賠償損失。并曠工期間不發(fā)以工資。4. 如無提前一個月通知離職或辭職報告沒等30天就走，甲方單方面解除勞動關(guān)系所造成的經(jīng)濟損失，乙方將向相關(guān)部門提出要求甲方賠償損失。5. 如有明確的證據(jù)證明甲方因自身違規(guī)操作造成自己工傷，乙方將保留對甲方追究的權(quán)利和對其進行經(jīng)濟處罰的權(quán)利。所造成的經(jīng)濟損失，乙方將向相關(guān)部門提出要求甲方賠償損失。6. 工傷期間，甲方不能帶傷工作，應出據(jù)醫(yī)院的康復證明方可上班工作，如在上班違規(guī)操作，給公司造成經(jīng)濟損失，并解除或者終止與本公司簽定的〈勞動合同〉或被公司開除且沒有經(jīng)濟補償金。所造成的經(jīng)濟損失，乙方將向相關(guān)部門提出要求甲方賠償損失。本人已清楚理解本協(xié)議的內(nèi)容，愿意接受協(xié)議中的條款處理。如違反勞動紀律和違反上面所定的操作規(guī)程，乙方可依據(jù)本協(xié)議給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同或開除無補償金。甲方：乙方： 佛山市南海區(qū)江山涂料有限公司乙方代表：時間： 時間：本協(xié)議為與乙方簽定（勞動合同）的補充協(xié)議。本協(xié)議為一式兩份，甲、乙方各一份。附件《員工操作培訓記錄》《事故調(diào)查報告》員工勞動協(xié)議合同書篇六_________公司（單位）（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五
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