【文章內容簡介】 ) 登記注冊地 ： 法定代表人： 營業(yè)執(zhí)照號：聯(lián)系方式及電話 ：乙方：(勞務承包單位全稱)登記注冊地：營業(yè)執(zhí)照號：聯(lián)系方式及電話：組織機構代碼證號：法定代表人(或負責人)：組織機構代碼證號：甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，現就甲方 勞務工作承包給乙方的有關事宜，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務工作。第二條 乙方承包甲方勞務工作的具體內容為xxxx第三條 勞務承包期限為 ，自年 月 日起至 年 月 日止。第四條 勞務費用價款為人民幣元，支付方式為 。第五條 勞務人員由乙方招聘，經甲方考核合格后上崗工作。勞務人員在工作過程中甲方有權根據工作需要調整其工作崗位。第六條 乙方應當與勞務人員簽訂書面勞動合同，向勞務人員支付不低于法定最低工資標準的工資，并按照國家的有關規(guī)定為勞務人員辦理社會保險。第七條 乙方勞務人員在甲方工作期間應當遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第八條 甲方對于違反甲方規(guī)章制度或者不勝任工作的乙方勞務人員，有權退回乙方。退回人員的安置及費用由乙方負責。乙方應當調換合適勞務人員接替其工作崗位。第九條 在保證甲方工作任務完成的情況下，乙方勞務人員的工作時間和休息休假由乙方自行安排和掌握。第十條 甲方有權對乙方勞務人員的勞動過程實施監(jiān)督和檢查，勞務工作合格和驗收標準由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條 甲方應當向乙方勞務人員提供必要的勞動安全的培訓和指導，提供安全的勞動環(huán)境，因甲方原因造成乙方勞務人員人身損害的，甲方應當向乙方承擔相應的賠償責任。乙方應承擔用人單位的法定責任。第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定，應當按照勞務費用年價款的二倍的標準向對方承擔違約責任。第十三條 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應由雙方當事友好人協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 則將爭議提交仲裁委員會仲裁裁決。第十四條 其他約定事項： 。第十五條 本合同一式四份，雙方各持兩份。甲方:(簽章)乙方：(簽章) 年 月 日企業(yè)勞務合同幾年一簽篇六用工單位：______________(以下簡稱甲方)。勞動者：______________(以下簡稱乙方)。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，味在龍騰餐飲管理有限公司(以下簡稱甲方)與先生/女士(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，以便共同遵守。本合同為固定期限合同，固定期限為年，即從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為三個月(公司將根據員工在試用期表現縮短或延長試用期，但最短不少于1個月，最長不超過六個月)。二、工作內容。第一條乙方同意按甲方工作需要安排工作，具體工作內容和要求按崗位職責。第二條因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和安排后的工作內容。三、工作時間。第三條甲方根據生產經營特點，合理安排工作時間。經與乙方協(xié)商和出現符合法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，可依法延長勞動時間。第四條甲方由于工作需要安排乙方延長工作時間，按以下情況處理：(1)由甲方安排補休。(2)采用帶薪年休制度。四、勞動報酬。第五條甲方根據乙方工作性質，確定其工資標準，并以貨幣形式按月支付。五、勞動保護和勞動條件。第六條甲乙雙方均應認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)。第七條甲方應為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。六、勞動紀律。第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產，恪守職業(yè)道德。第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度給予處分，直至解除合同。第十條保密制度重慶味在龍騰軒飲食文化有限公司40第十條乙方須嚴守甲方商業(yè)機密，對以任何形式泄露甲方商業(yè)機密的，甲方有權追究乙方責任。七、合同變更、解除、終止。第十一條甲、乙雙方經協(xié)商一致可以解除勞動合同。第十二條乙方出現下列情形之一時，甲方可以立即解除勞動合同。(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件。(2)。(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損失的。(4)被開除、辭退、自動離職和被依法追究刑事責任。(5)按照國家規(guī)定應予以解除勞動合同的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。(1)患病或非用工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。(2)不能勝任原工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。第十四條乙方解除勞動合同，甲方應提前一個月通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。(1)在試用期內。(2)甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由或強迫勞動的。(3)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十五條乙方有下列情形之一時，甲方不得解除勞動合同。(1)患病或非用工負傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內。(2)患職業(yè)病或因工負傷并被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條本合同期滿后或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時，合同終止。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方若任何一方違反勞動合同規(guī)定，均按(勞部法1995/223號)《違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法》執(zhí)行。九、勞動爭議因本合同發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。十、其他。(2)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方(公章)：_________。法定代表人(簽字)：_________。_________年____月____日。乙方(公章)：_________。法定代表人(簽字)：_________。_________年____月____日。企