銷售面試中應(yīng)掌握的技巧(編輯修改稿)
2025-08-12 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試中，這樣很容易引起面試官的反感，所以面試中要注意這些不良用語(yǔ)：(1)急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要把握時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)比較合適，可以委婉地提出。(2)不當(dāng)反問面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”求職者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起面試官的反感。這樣的問題可以策略性的試探，例如“我認(rèn)為一個(gè)人的薪酬待遇是與他的能力和貢獻(xiàn)掛鉤的，貴公司對(duì)銷售人員的工資待遇是怎么定位的?”等等。(3)不合邏輯面試官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上是講不通的。又比如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。(4)本末倒置例如面試快要結(jié)束時(shí)，面試官問：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”求職者欠了欠身，開始發(fā)問：“請(qǐng)問你們公司本次預(yù)計(jì)招聘多少人?請(qǐng)問你們?cè)诠緭?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試
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