20xx年兩委換屆工作匯報材料(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:42 本頁面
【文章內容簡介】 子成員包村聯(lián)人，組建7個縣級指導組分片進行業(yè)務督導，確保包保聯(lián)系全覆蓋。三是專班深入“推”。抽調XX名政治強、作風硬、業(yè)務精的干部組建縣換屆工作領導小組辦公室，強化換屆統(tǒng)籌調度。同時，通過編印指導手冊、開展業(yè)務培訓、推介經(jīng)驗做法等方式強化業(yè)務指導。開展村級換屆業(yè)務培訓XX場次XXX余人次，確保參與換屆人員政策清楚、業(yè)務熟悉。二、始終堅持以選人用人為導向。一是拓寬視野“選”。按照“五個一批”要求，堅持優(yōu)中選優(yōu)原則，精心制作發(fā)布“招募令”，從致富能手、外出務工經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生、退役軍人等群體中考察確認一批換屆后備人選，儲備村級換屆干部XXX名。采取代理職務“試崗”、擔任助理“跟班”、公崗協(xié)管“幫帶”等措施對后備干部進行實踐鍛煉。二是緊扣結構“優(yōu)”。將“一肩挑”“一降一升”作為主攻目標著力調優(yōu)結構?？h換屆領導小組xx次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）“兩委”擬提名人選集中進行逐村逐人研判。通過研判，預計換屆后“一肩挑”比例可達XXX%以上；擬提名的村黨組織書記中，高中以上學歷XX%以上，大專以上學歷XX%以上，XX歲以下XXX%以上，平均年齡XX歲；村“兩委”成員中高中以上學歷占XX%以上，大專以上學歷占XX%以上，XX歲以下XX%以上，平均年齡xx歲。每個村（社區(qū)）“兩委”成員至少有x名以上婦女同志。三是嚴把關口“審”。嚴格落實XX條資格條件、XX條負面清單“雙X條”要求，建立換屆人選“三級把關三級審”機制，對換屆擬提名人選采取村級初審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織紀委監(jiān)委、綜治、計生、司法、民政、派出所等部門二審，縣委組織部、縣民政局會同紀委監(jiān)委、政法、統(tǒng)戰(zhàn)等XX個部門開展聯(lián)審，對擬提名人選層層把關、層層審核，堅決把不合適人選擋在門外。截至目前，村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二審全面完成，X月XX日前完成縣級部門聯(lián)審。三、始終堅持以重點工作為突破。一是任期考核“準”。圍繞工作實績、群眾評價、工作作風等內容，對全縣XXX個村（社區(qū)）“兩委”班子開展任期考核，考準察實村干部政治素質、業(yè)務素養(yǎng)、工作作風，共考核村干部XXX人，其中優(yōu)秀等次XXX人，稱職等次XXX人，基本稱職XX人，不稱職XX人。擬繼續(xù)提名XXX人，不再繼續(xù)提名XXX人。二是離任審計“全”。聘請第三方審計公司開展村干部離任經(jīng)濟責任審計，對“三資”管理、財務收支、債權債務、固定資產(chǎn)等內容進行全面審計，不留下死角死面，不
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