20xx年不追究責(zé)任協(xié)議書九篇(優(yōu)秀)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人民幣30萬元以內(nèi)的違約金；乙方在甲方從業(yè)期間因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節(jié)因故意損壞的`，將全額賠償，或送司法機(jī)關(guān)解決。乙方因職務(wù)之便，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或資金的，將送公安機(jī)關(guān)或司法訴訟處理。甲方：xxx甲方簽章： 時(shí)間：x年x月x日乙方：xxx乙方簽字： 時(shí)間：x年x月x日不追究責(zé)任協(xié)議書篇四甲方： 乙方：為維護(hù)甲、乙雙方友好地合作關(guān)系，避免雙方在活動(dòng)期間遭受不必要的損失，特申明甲乙雙方的責(zé)任關(guān)系。甲方責(zé)任：校園活動(dòng)期間，甲方要妥善保管自己攜帶的物品及設(shè)備。校園活動(dòng)期間，甲方要妥善保管和使用租賃乙方的物品。如甲方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由甲方承擔(dān)乙方責(zé)任：維護(hù)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，活動(dòng)期間設(shè)置志愿者進(jìn)行安全巡視遇突發(fā)事件能夠及時(shí)進(jìn)行處理校園活動(dòng)期間，乙方要保證現(xiàn)場(chǎng)不得造成哄搶、擁擠等情況發(fā)生，以免造成人員傷害和物品被盜如乙方違反上述規(guī)定所造成的損失，一切后果由乙方承擔(dān)。甲方： 乙方：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：安全負(fù)責(zé)人：安全負(fù)責(zé)人：現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人： 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人：日期： 日期：不追究責(zé)任協(xié)議書篇五轉(zhuǎn)讓方：[姓名]受讓方：[公司名稱] 有限責(zé)任公司根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)讓方[姓名] 與受讓方[公司名稱] 有限責(zé)任公司就實(shí)物財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移達(dá)成如下協(xié)議：轉(zhuǎn)讓方[姓名] 按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，將其在公司登記注冊(cè)時(shí)認(rèn)繳出資的實(shí)物財(cái)產(chǎn)[資金] 轉(zhuǎn)移到受讓方[公司名稱] 有限責(zé)任公司的財(cái)產(chǎn)內(nèi)。受讓方[公司名稱] 有限責(zé)任公司按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，接收轉(zhuǎn)讓方[鍵入姓名] 在公司登記注冊(cè)時(shí)認(rèn)繳出資的實(shí)物財(cái)產(chǎn)[資金] 。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自雙方簽字之日起，轉(zhuǎn)讓方不再對(duì)該實(shí)物財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)，僅以出資額為限，享有股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)；受讓方以公司全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。轉(zhuǎn)讓方：受讓方：[姓名] [公司名稱]（簽字）（法定代表人簽字）[年份] 年 [月份] 月 [日期]不追究責(zé)任協(xié)議書篇六員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費(fèi)用，未滿一年離職時(shí)因扣除相關(guān)費(fèi)用，將健康證退還當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需繳納服裝保證金（在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還工裝時(shí)進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費(fèi)用）。員工入職前7天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費(fèi)用。試用合格者將7天試用期計(jì)入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。工作班次分為客房、總臺(tái)、餐廳、賣場(chǎng)等多個(gè)班次，參考各部門相關(guān)規(guī)定。公司實(shí)行提前排班排休，員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時(shí)需請(qǐng)示上級(jí)，在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個(gè)人表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎(jiǎng)懲制度等。以公示制度為準(zhǔn)則。如有違反，將嚴(yán)格按各項(xiàng)制度規(guī)范進(jìn)行處理。工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。員工離職需提前30日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動(dòng)離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時(shí)應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公
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