街道科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告(編輯修改稿)
2025-08-12 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 忙，未能更好地支持配合街道的工作。（四）與區(qū)有關(guān)職能部門的工作關(guān)系尚未完全理順街道黨工委、辦事處作為區(qū)委、區(qū)政府的派出機關(guān)，在目前體制下，只有協(xié)調(diào)、管理、建議權(quán)，沒有執(zhí)法權(quán)，一些工作，如整治非法行醫(yī)、無證照經(jīng)營、占道經(jīng)營、違法用工、安全生產(chǎn)等，街道和區(qū)職能部門還存在著相互推諉扯皮的現(xiàn)象，以致城市管理中還存在很多影響政府形象的問題， （五）長效管理機制尚未健全完善街道雖然建立起長效管理機制框架，但在制度設(shè)計上有待進一步細化完善，在貫徹執(zhí)行上不夠堅決徹底。工作靠突擊，管理有漏洞，各部門各自為政，執(zhí)法主體之間缺乏溝通、協(xié)調(diào)、配合的狀況并未得到徹底改變。制度化、規(guī)范化、長效化的科學(xué)管理機制有待進一步形成。（六）社區(qū)群眾自治功能薄弱我街于20xx年在全部10個社區(qū)推行“議行分設(shè)”，初步還原了居委會自治功能，同時支持、鼓勵成熟的物業(yè)小區(qū)成立業(yè)主委員會，引導(dǎo)社區(qū)居民進行自治。但是一些社區(qū)反映，居民群眾的民主意識比較淡泊，怠于行使自身的民主權(quán)力。同時還存在部分業(yè)委會行為不規(guī)范，相關(guān)法律法規(guī)不完備等問題，造成群眾民主自治進程緩慢，自治組織的自治功能依然比較薄弱。（七）社區(qū)服務(wù)功能不完善，社區(qū)服務(wù)水平還處于層次較低水平街道成立以來不斷加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)平臺建設(shè)，高起點、高標準建設(shè)10個社區(qū)服務(wù)大廳，在腰崗、駿景、東暉等社區(qū)建立了文化室，在駿景、東暉等社區(qū)建立了衛(wèi)生服務(wù)站，在穗東社區(qū)建立了居家養(yǎng)老服務(wù)站。但總體而言，一是社區(qū)服務(wù)項目和服務(wù)內(nèi)容比較單一，覆蓋面不夠廣，與社區(qū)居民的要求相比仍有較大差距。二是缺乏針對轄內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)和從業(yè)人員的高檔次服務(wù)。三是對社會上的社區(qū)服務(wù)組織機構(gòu)的規(guī)范和監(jiān)管力度不夠。（八）部分社區(qū)停車難的問題比較突出隨著xx區(qū)快速發(fā)展，我街轄內(nèi)的住宅小區(qū)由20xx年的10個發(fā)展到現(xiàn)在的35個，人口數(shù)量、車輛數(shù)量急劇增加，但公共配套設(shè)施發(fā)展相對滯后，各社區(qū)普遍存在停車難的問題，在我街駿景、東暉等社區(qū)問題尤為突出。以駿景社區(qū)為例，社區(qū)住戶近8千戶，人口3萬多人，擁有車輛3千多部，但停車位僅1千多個，遠遠未能滿足需要。對此，街道曾作出多方努力，但至今尚未得到有效解決。（九）機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)存在問題一是存在政令不通的現(xiàn)象，一些工作推進不扎實，落實不到位；二是一些黨員干部服務(wù)意識、宗旨意識弱化，出現(xiàn)了官僚主義苗頭，服務(wù)水平和質(zhì)量較低；三是一些黨員干部沒有樹立“全街一盤棋”的思想，缺乏統(tǒng)籌兼顧、溝通協(xié)調(diào)的能力，工作配合不夠，效率不高；四是一些黨員干部存在懼怕困難、回避問題的思想，不求有功但求無過，缺乏改革創(chuàng)新和開拓進取精神；五是一些黨員干部對街道職能定位不準確，工作上造成缺位、越位、錯位；六是一些黨員干部存在依賴思想，過分強調(diào)客觀困難，有等、靠、要的思想傾向。三、存在問題的根源分析出現(xiàn)以上這些問題，原因比較復(fù)雜，既有主觀的也有客觀的，但主要是我們的思想觀念、工作作風(fēng)、工作機制、管理、評價、考核機制與科學(xué)發(fā)展觀要求存在一定差距：（一）思想觀念與科學(xué)發(fā)展觀要求存在差距部分黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)，或是對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，僅僅停留在表面，滿足于一般了解，對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)掌握不夠，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)指導(dǎo)實際工作的主動性、自覺性不強，思想觀念上跟不上形勢的發(fā)展。（二）工作作風(fēng)與科學(xué)發(fā)展觀要求存在差距部分黨員干部放松了世界觀的改造，執(zhí)政理念和宗旨意識淡化，對自己要求不夠嚴格，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)出現(xiàn)了偏差。部分黨員干部職業(yè)道德、責(zé)任意識欠缺，缺乏改革創(chuàng)新、積極進取的精神。（三）工作機制與科學(xué)發(fā)展觀要求存在差距一是影響和制約街道科學(xué)管理上水平的體制機制依然存在。二是符合科學(xué)發(fā)展觀的體制機制尚未建立健全，特別是各項工作的長效管理機制、綜合治理機制仍處在探索推行階段。三是目前城市基層管理體制在客觀上存在一些矛盾，突出表現(xiàn)在“屬地管理”矛盾，具體反映在權(quán)與責(zé)的矛盾、“條”與“塊”的矛盾
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