民政局人事教育工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開透明，按規(guī)定和程序錄用了名公務(wù)員，充實機關(guān)處室工作力量，在強化人員素質(zhì)，提升學(xué)歷層次，降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級干部中，女同志就有名，占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)執(zhí)行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔(dān)任正處和副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，推動年輕同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，盡力降低處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡。另外，在多方面爭取下，省編制部門為我廳增加了一個調(diào)研員職數(shù)。四、社會工作人才隊伍建設(shè)工作逐步推進。年月份參與修訂了《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》征求意見稿，將社會工作人才隊伍建設(shè)納入六支隊伍建設(shè)工作之中。 《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》下發(fā)后，在積極推動實施工作的同時，按照民政部關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)工作的要求，立足實際、著眼發(fā)展，大力推進民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)工作。一是通過多種方式宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)工作。依托社會工作刊物和社會新聞媒體，圍繞《規(guī)劃綱要》落實、社會工作者職業(yè)水平考試、社會工作試點等，擴大宣傳范圍，提高宣傳層次，增強宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設(shè)營造良好的社會氛圍。通過培訓(xùn)班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設(shè)情況，擴大影響力提高認知度。二是起草了《省中長期社會工作人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》和《省社會工作人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》征求意見稿。三是積極推動社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作。組織個試點單位 參加了全國社會工作人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)班。按照民政部的部署，啟動了第二批社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作，各個試點單位根據(jù)各自的工作實際和特點，積極探索新形勢下推進社會工作人才隊伍建設(shè)的途徑和方法，為做好下步工作積累經(jīng)驗。為推動試點工作，于年月，召開了省社會工作人才隊伍建設(shè)工作
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