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正文內(nèi)容

最新銷售總結(jié)1000字銷售總結(jié)簡短100字(五篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 19:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 中占有一席之地,為公司再創(chuàng)佳績做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!銷售總結(jié)1000字 銷售總結(jié)簡短100字篇三(1)公用底模:如鞋底使用公用模具,在紙版試做時應(yīng)檢查鞋底長度、寬度是否與楦頭匹配,有無存在進(jìn)退號問題,是否應(yīng)增加模具,這些問題在這階段應(yīng)有明確結(jié)論。(2)私用底模:如如鞋底使用專門開設(shè)的模具,在紙版試做時應(yīng)檢查鞋底的質(zhì)量是否達(dá)到要求,如鞋底長度、厚度、合模線的溢料、飛邊是否符合要求,隔色處理是存在大面積的串色等情況。qc主管應(yīng)在沖刀試做前要求工廠與鞋底廠協(xié)調(diào)解決這些問題,保證全套的鞋底質(zhì)量符合要求。qc主管應(yīng)要求工廠及時處理以上問題,不能把紙版問題帶到?jīng)_刀試做階段。(試做要求和確認(rèn)方法同紙版試做)全套沖刀試做是為了檢查紙版試做的問題是否得以解決,沖刀試做確認(rèn)關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量控制的所有工藝技術(shù)問題能否在量產(chǎn)過程中得以有效解決。(1)如廠方技術(shù)員對試做存在的問題提出合理的解決方法,表明這些問題在量產(chǎn)中可以克服,經(jīng)qc主管同意,可以實施生產(chǎn)。(2)如試做存在的問題在量產(chǎn)中具有不確定因素,可能出現(xiàn)不可控制或可能產(chǎn)生偏差,雖廠方技術(shù)員提出了解決方案,但尚未見到此方法的結(jié)果,不能確保此問題在量產(chǎn)過程中能得以有效解決和控制,qc主管應(yīng)要求工廠進(jìn)行二次試做。(3)沖刀試做應(yīng)注意事項:、絲印圖案、高頻的規(guī)格、大小分段是否符合要求。、拉鏈起鞋口松緊作用的,是否在鞋眼片中間處加車補強帶,以保護松緊帶的彈性和避免拉鏈變形而影響其原有的功能。全套試做確認(rèn)的結(jié)果記錄在《試做報告》表。:1)鞋面材料確認(rèn):依生產(chǎn)進(jìn)度、確認(rèn)樣,qc應(yīng)要求工廠提供訂單所需的材料樣本(符合要求的規(guī)格),并將材料樣本粘貼在材料確認(rèn)表上。確認(rèn)內(nèi)容包括材質(zhì)、顏色、厚度、規(guī)格是否與確認(rèn)樣一致。同時,qc應(yīng)要求工廠對樣本材料做常規(guī)項目(或依客戶要求)的物理性測試。只有測試合格的材料才能作為工廠采購的依據(jù)。原材料進(jìn)廠后,qc應(yīng)依材料確認(rèn)表上合格的樣本對材料進(jìn)行檢對,以保證量產(chǎn)的材料是正確的。2)鞋底材料確認(rèn):依生產(chǎn)進(jìn)度、確認(rèn)樣,qc對鞋底進(jìn)行量產(chǎn)前確認(rèn)。確認(rèn)內(nèi)容包括材質(zhì)、顏色、外觀是否與確認(rèn)樣一致。同時,qc應(yīng)要求工廠對樣底做常規(guī)項目(或依客人要求)的物理性測試,只有合格后方能量產(chǎn)。鞋底進(jìn)廠后,qc應(yīng)進(jìn)行核對,以保證量產(chǎn)鞋底正確。3)包裝材料確認(rèn):依訂單、包裝資料,qc對工廠提供的包裝資料進(jìn)行核對和確認(rèn),以保證包裝材料的質(zhì)量符合訂單及相關(guān)資料的要求。銷售總結(jié)1000字 銷售總結(jié)簡短100字篇四我公司的考勤管理,此刻的基本情景如下:①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作。②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店,將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目,為給以后門店的擴張打下良好的基礎(chǔ),對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,而其中店長的管理尤為重要,做為專賣店的店長,他是直接連接公司與各店的橋梁,如果店長不能以身作則,將會直接影響整個專賣店的人員管理,針對目前的情景,現(xiàn)提出以下方案:方案一:進(jìn)一步完善公司的考勤制度,獎懲分明,并與薪酬掛鉤。⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金。⑵、非全勤者拿本月80%的獎金,并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資。⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資。⑷、店長來公司對帳或辦理公事,原則上不能用上班日,如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù),則須到公司人事部簽到,公司按正常上班出勤對待。⑸、此外,店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的,不能占用上、下班時間。(如:某店長上班時間為7:30―20:
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