【文章內容簡介】 甲方工作需要，擔任________________崗位工作。工作的內容和要求如下：_________________第三條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長工作時間者不計加班。第四條甲方實行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____________元，其中試用期間工資為________________元，以下發(fā)薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現經營虧損，沒有經濟效益，甲方保證發(fā)給乙方最低工資210元。第五條甲乙雙方應按國家和北京市有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會保險費用。第六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范。保守甲方的商業(yè)機密和經濟信息。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。加強學習，不斷提高思想和業(yè)務水平。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________在試用期間，被證明不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失誤、營私舞弊，給甲方利益造成_____________元以上經濟損失的，在追究經濟及法律責任后，解除本合同。被依法追究刑事責任的。第七條乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。第八條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：_________________經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：_________________第十條本合同未盡事宜，農民勞動合同書范本或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。工勞動合同證明篇四甲方。_______________________________________________(簡稱甲方)乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)根據國家有關法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條 工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。第二條(一) 合同期限：本合同期限為________ 年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二) 試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工。其試用期應計算在合同有效期內。試用期內，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數的應發(fā)工資作為補償發(fā)給對方第三條 工作時間及假期(一) 乙方每日工作時間________小時。每月工作時間________天。(二) 甲方由于生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班(三) 乙方有權享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產假等(四) 甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。(五) 甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。第四條 工資待遇(一) 乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。(二) 甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資。 法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發(fā)工資。拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發(fā)工資。 休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資。不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發(fā)工資。 工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發(fā)工資(三) 乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，工資照發(fā)。(四) 女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發(fā)。(五) 員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發(fā)。第六條 培訓(一) 凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。培訓考核合格后方能正式上崗。(二) 中心員工均需接受中心統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。(三) 員工參加專門培訓的培訓費，由中心統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費。并按培訓合同規(guī)定賠償中心的損失。第七條。福利與保險(一) 甲方參照國家保險規(guī)定并依本中心規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費、病假工資、工傷保險費用和養(yǎng)老保險費用(二) 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三) 乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國家有關規(guī)定處理。第八條 勞動紀律(一) 乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。(二) 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。(三) 乙方必須愛護甲方公物財產。(四) 乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。第九條 合同的變更、解除和違約責任(一) 變更。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經雙方簽字蓋章后生效。(二) 有下列情形之一的，甲方可立即解除合同。 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的。 乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的。 國家規(guī)定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人。 甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除合同。方因在甲方工作面患職業(yè)病或因工傷并確認喪失勞動能力的。方患病工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的(一般在半年以內)。、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的。家規(guī)定的其他情形。(五) 有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。試用期內。方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。方非法限制人身自由，強迫勞動的。方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的。家規(guī)定的其他情形。(六) 員工自愿解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。(七) 有下列情形之一的，合同自行解除。方依法破產。方依法解散。方死亡。(八) 合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)合同的，在合同其滿前30日內，雙方重新訂立勞動合同書。(九) 補助費。符合下列情形之一的甲方一次性發(fā)給乙方補助費。方協(xié)商一致同意解除合同的。合本合同第九條(三)款項和(五)款第5項解除合同的。方依法解散的。助費標準員工在本單位工齡計算，每滿一年的發(fā)員工1個月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標準計發(fā)。不滿半年的，按本人月工資的一半計發(fā)。最多不超過12個月的工資。(十)違約責任。甲方違方合同規(guī)定，應承擔賠償責任。甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第項解除勞動的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金。方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。第十條 爭議的處理。雙方發(fā)生勞動爭議后，應協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可直接到法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜，按《勞動法》執(zhí)行。第十二條 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章。甲方法人代表簽名。 乙方簽名。合同簽證時間。________年________月________日工勞動合同證明篇五廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動合同（20__版）甲方：_________單位名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯系電話：_________乙方：_________姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________住址：_________聯系電話：_________簽約須知一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：02012333。甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：（一）甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：（一）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名）：_________法定代表人或者委托代理人（簽名）：__________________年_________月_________日 _________年_________月_________日工勞動合同證明篇六甲方(用人單位)乙方(勞動者) 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 形式。(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。(三)以完成一定工作任務為期限：