最新公司員工任職擔(dān)保書(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。合同期內(nèi)，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。一、工作崗位及內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 物業(yè)管理 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的生產(chǎn)________任務(wù)，具體要求按崗位責(zé)任書執(zhí)行。二、勞動保護(hù)和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。三、勞動報酬乙方試用期內(nèi)的工資為________元。乙方試用期滿后，月崗位工資為________月。甲方在合同聘用期內(nèi)為乙方調(diào)增的月工資作為本合同規(guī)定的工資。個調(diào)稅由甲方在其工資中代為扣繳。甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、鑒于乙方的人事關(guān)系，仍保留在原單位，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫(yī)療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位按原渠道處理解決，與甲方無涉。五、違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。甲、乙任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方，方可解除本協(xié)議。由于甲、乙任何一方的過錯，造成本
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1