【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架。 因打架斗毆致傷治療者。 無(wú)故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者。 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者。以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。7 非正?？记?對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說(shuō)明單》。 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說(shuō)明單》。出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號(hào)的，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。8 考勤管理部門員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能。 人力資源部有對(duì)各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。第三章 休假及請(qǐng)假9 國(guó)家法定休假日國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10 年休假 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假。年假不 能提前預(yù)支。 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假hr0701010901部分不再留存。 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理。 員工休假期滿，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。11 病假 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證。若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止。 病假期間的待遇：年度內(nèi)，病假工資改發(fā)基本工資的60%。員工累計(jì)病假超過(guò)30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%。，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。12 事假 事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請(qǐng)事假，事假最小單位 為半天。 事假為無(wú)薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。13 婚喪假規(guī)定 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完， 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月。 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明。14 產(chǎn)假(其中包括產(chǎn)前檢查15天)。難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。15 其它員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。第四章 加班16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))hr0701010901 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元。超過(guò)22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷。 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：1513：15，晚上18： 1519：15。加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐。加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工 作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助。 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單。加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請(qǐng)單”。 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00。 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?。 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。17 其它病假：年度內(nèi)員工病假超過(guò)20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、 晉升。事假：年度內(nèi)事假超過(guò)10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升。曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。18 備注關(guān)于請(qǐng)假、考勤說(shuō)明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說(shuō)明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn)。值班室使用管理規(guī)定篇八節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張，防止浪費(fèi)節(jié)約開支，特制定本管理規(guī)定。 提倡推行無(wú)紙化辦公l 盡量使用電子文件。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件、qq群，微信群等，減少紙張的用量。l 內(nèi)部流通的文件材料通過(guò)電子版?zhèn)鏖?，減少用紙文件的印制數(shù)量。l 文件未形成正式文書前，修改過(guò)程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。l 上述外的其他各類材料、資料盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載閱讀。提高辦公用紙的利用率含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的，內(nèi)部充分利用后自行粉碎。每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過(guò)的廢紙。每季度的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進(jìn)行粉碎處理。辦公用紙的領(lǐng)用 辦公用紙的保管耗和領(lǐng)用情況，及時(shí)調(diào)整采購(gòu)和發(fā)放計(jì)劃。辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購(gòu)和領(lǐng)用情況表上報(bào)給總經(jīng)理。本制度自規(guī)定之日起實(shí)施.附件附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》附件二：《辦公紙張部門配額表》值班室使用管理規(guī)定篇九操作規(guī)程和注意事項(xiàng)：所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過(guò)貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)所有需要吊運(yùn)的貨物按“先到先運(yùn)”的原則，依次排隊(duì)吊運(yùn)。與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物資需要臨時(shí)調(diào)運(yùn)時(shí)需報(bào)請(qǐng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可吊運(yùn)。遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：① 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。② 攜帶易燃、易爆有毒等危險(xiǎn)品者。③ 無(wú)搬運(yùn)貨物的人員。對(duì)上述人員，有權(quán)進(jìn)行警告、罰款10100元不等。對(duì)造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利遇有下列貨物及運(yùn)輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯①超過(guò)貨梯載重負(fù)荷的②易燃、易爆有毒等危險(xiǎn)品者③叉車、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的④嚴(yán)重?fù)p害電梯運(yùn)行并對(duì)電梯運(yùn)行安全構(gòu)成威脅的遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的① 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失② 對(duì)貨梯造成直接或間接損壞的所有運(yùn)送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排。遇有火警和緊急情況立即迫降到1f貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃，并做好相應(yīng)5s記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機(jī)房每周一次)貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng)，并請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測(cè)、培訓(xùn)本規(guī)定自 年 月 日起開始實(shí)施，請(qǐng)物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督。對(duì)造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!寧波康浩家紡制品有限公司物流課：x年x月x日值班室使用管理規(guī)定篇十一、為維護(hù)公司家屬區(qū)交通秩序，加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車車輛停放管理，方便住戶車輛保管，根據(jù)公司家屬區(qū)實(shí)際情況特制定本規(guī)定。二、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡(jiǎn)稱“治安辦”)負(fù)責(zé)公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機(jī)動(dòng)車輛停放管理。三、進(jìn)入家屬區(qū)的車輛必須嚴(yán)格遵守家屬區(qū)車輛停放管理規(guī)定。四、所有車主必須在家屬區(qū)門口刷卡進(jìn)出，并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車輛，交納相應(yīng)的車輛停放費(fèi)。白天(8時(shí)——20時(shí))停放費(fèi)3元。夜間(20時(shí)——次日8時(shí))停車費(fèi)5元。公司職工辦理月卡停車費(fèi)用50——80元，公司外人員辦理月卡停車費(fèi)100——120元，月卡只限本車使用。五、大貨車(2噸以上)、集裝箱車等大型車輛，無(wú)特殊情況不得進(jìn)入家屬區(qū)。六、所有車主必須在指定泊位內(nèi)停放，不得隨意亂停，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進(jìn)出車路口。停放車輛，要注意行人，小孩玩耍的意外，保持車輛前后左右的距離以防碰撞。若車主不按規(guī)定隨意停放，造成一切后果由車主負(fù)責(zé)。七、停車后駕駛者必須鎖好車門窗，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶，治安辦工作人員不負(fù)責(zé)看管車內(nèi)任何物品。八、嚴(yán)禁車主將有可能對(duì)其他車輛或人員構(gòu)成危險(xiǎn)的車輛停泊于家屬區(qū)內(nèi)，進(jìn)入家屬區(qū)車輛嚴(yán)禁載放易燃、易爆、劇毒及各種腐蝕性物品，因此而發(fā)生意外事故，追究當(dāng)事人的責(zé)任。九、車輛帶貨駛出家屬區(qū)，必須有相應(yīng)證明，屬貴重、大件物品或搬家時(shí)，必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù)，方可駛出。十、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車、練習(xí)駕車、大型修車，有滴漏機(jī)油車必須清洗干凈。十一、車輛進(jìn)入家屬區(qū)不得鳴笛，時(shí)速不得超過(guò)10公里，愛惜公物，不得損壞車輛進(jìn)入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。十二、車主停車出入卡遺失，要