最新業(yè)務(wù)員的工作計(jì)劃(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 17:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 春回首20xx年5個(gè)月的歷程，辛苦著快樂，很榮幸在公司度過(guò)一年的時(shí)光，從員工到經(jīng)理，我特別感謝這一年來(lái)對(duì)我耳提面命的王光澤總監(jiān)，還有公司其它領(lǐng)導(dǎo)，更要感謝這一年默默支持我的六位業(yè)務(wù)精英，正是因?yàn)樗麄兊闹С植抛屛?0xx年更加充實(shí)。5個(gè)月共完成業(yè)績(jī)209251元，月均4。1萬(wàn)，12個(gè)買賣單，4個(gè)租單，1個(gè)二級(jí)市場(chǎng)單，占金地區(qū)5個(gè)月總業(yè)績(jī)13。2%，占龍坂片區(qū)5個(gè)月總業(yè)績(jī)1。24%，情況很不樂觀，我深感抱歉。20xx年年度目標(biāo)是142萬(wàn)(2月份6萬(wàn)/月。3月份10萬(wàn)。6月15萬(wàn)/月。9月10萬(wàn)/月。112月15萬(wàn)/月)，具體從人員管理、業(yè)績(jī)管理、日常工作管理三個(gè)方面著手。通過(guò)各渠道招攬人才，保持10—12個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，新老搭配、男女搭配比例適當(dāng)，每月培訓(xùn)1到2次，獎(jiǎng)罰分明，培養(yǎng)高級(jí)置業(yè)顧問2名，為區(qū)域培養(yǎng)儲(chǔ)備經(jīng)理1名，自己競(jìng)升為高級(jí)分行經(jīng)理。培養(yǎng)3到4個(gè)開單能手，采用精英政策，讓其成為每個(gè)月的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)，形成業(yè)務(wù)員間的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。 以三級(jí)市場(chǎng)二手房為主，主打金地梅隴鎮(zhèn)、陽(yáng)光新境園、世紀(jì)春城三個(gè)樓盤，多認(rèn)識(shí)業(yè)主，以簽邊單來(lái)控制業(yè)主，且每個(gè)月對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行盤源考核。 培養(yǎng)1到2個(gè)商鋪豪宅專家，做為月度或季度的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。 二級(jí)市場(chǎng)每個(gè)樓盤必須親自帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員去看。 對(duì)月度、季度、年度業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 配合部門秘書完成公司各項(xiàng)任務(wù)。 每個(gè)入職人員必須有網(wǎng)絡(luò)端口。 每天下班前檢查客源、id等基礎(chǔ)工作數(shù)據(jù)。 堅(jiān)持每天開早會(huì)并由秘書監(jiān)督。 控制傭金打折比例。 嚴(yán)格把關(guān)合同，注意風(fēng)險(xiǎn)控制，正確處理投訴。 及時(shí)解讀國(guó)家政策、公司發(fā)文，及時(shí)發(fā)喜報(bào)。市場(chǎng)分析：20xx年龍華坂田的二手房地產(chǎn)市場(chǎng)必將火爆龍華的地理優(yōu)勢(shì)決定了價(jià)值取向，今年6月地鐵4號(hào)線開通必將迎來(lái)樓市的小高潮，投資客會(huì)更多關(guān)注二線拓展區(qū)，年初銀行信貸寬松(北京部分銀行又出現(xiàn)七折利率)，福田、羅湖等區(qū)沒有新盤出現(xiàn)，而今年龍華大概有五個(gè)新樓盤開盤且價(jià)格不菲，高價(jià)的一手房必將帶動(dòng)二手房的成交，金地上塘道、水榭春天、金域華府、新華城將陸續(xù)出證，這些一手單價(jià)超過(guò)2萬(wàn)的物業(yè)入市其二手價(jià)會(huì)更高，今年龍華會(huì)陸續(xù)出現(xiàn)商業(yè)
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