市直機關工委副書記機關效能建設體會(編輯修改稿)
2025-08-12 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 力、積極性不高、主動性較差的現象。很多事情是領導急他不急，群眾急他也不急，工作推一推動一動。這樣的同志不僅自己不好好工作也影響別人工作，不僅影響機關形象而且降低工作效率。實際上是機關出口不暢的問題，出非個人犯了錯誤，消極怠工的在機關就無法處理，這是機關工作效率不高的重要因素。五是個別單位的領導疏于管理，甚至不敢管理。有些單位的情況和問題領導應該非常清楚，某個同志的素質高不高，人品怎么樣，有沒有反映，心里都很清楚。但是，發(fā)現問題可以視而不見，可以不聞不問，甚至有了錯誤也不敢處理。生怕傷了和氣、丟了選票。自由主義的現象在機關仍有表現，仍有市場。以上幾種現象不僅是作風問題也是效能問題，因為作風不好工作效率肯定不會高。效能建設的目的是提高工作效率、提高工作能力。所以，要抓好效能建設就是抓作風建設，這是一個問題的兩個方面。二、加強機關效能建設的意見和建議一是深入發(fā)動、廣泛動員。要把思想發(fā)動工作做好做細，要讓每個機關工作人員從思想深處認識到機關效能建設與自己的利益
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