酒店個人原因辭職報告(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 15:33 本頁面
【文章內容簡介】 二、公司搬家北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。三、家庭原因分為三方面，孩子、 房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。四、父母原因這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。還有一類對誰都不能說離職原因：就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導sb、公司裁員、內耗嚴重、工資收入低等原因，因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導sb你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內耗嚴重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。最后一種不能說的原因就是創(chuàng)過業(yè)，合伙人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經理職位就可以了，因為創(chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老板的，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現公司來說存在3年內不穩(wěn)定的因素。酒店個人原因辭職報告篇六跳槽的目的，正常來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。那么，對于企業(yè)招人來說，它要求“本科學歷5年以上相關崗位工作經驗”，請問這5年以上的工作經驗哪來的?顯然是從別家那里學來的，所以，從本質來說，招人就是挖人，目標就是從其他公司離職過來的人。所以，企業(yè)最關注的，是與這個職位相關的技能以及你的綜合職業(yè)素質。至于你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業(yè)關心的主要矛盾。由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業(yè)早就準備好了你的跳槽，甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法，理論和實際中，都是沒問題的。既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。對于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主。對方如果問你“王先生，請問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可。對方再追問：“離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展。”這里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展，都一樣。正常的hr只會問一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會問你兩三次。這些hr會強調，問你這個問題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是hr想強調人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。你就給對方一個面子，每問必答即可。實際上，hr須要將你的履歷維護進公司系統(tǒng)里去，其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可，這就是個備案，上文也說了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復即可。對于部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據。外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。這個理由對于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個人原因出來后，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內資企業(yè)則用處不大。內資企業(yè)的人大多數會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現實如此，將來你面試人你也會這么來，跟貪官是一個道理。所以，這招在內資企業(yè)，要慎用。第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，
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