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正文內(nèi)容

行政部經(jīng)理崗位職責說明(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 14:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。人力行政部經(jīng)理崗位行政部經(jīng)理崗位職責說明篇六負責分公司整體人力資源及行政管理工作,結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標,做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實,每月分配任務(wù)按時、保質(zhì)完成。負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤,向員工傳達相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行人才盤點,組織開展招聘工作。負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、團建、文體活動安排等。負責公司的39。日常事務(wù)管理,協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。行政部經(jīng)理崗位職責說明篇七:1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。4?負責營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)。5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展。6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的`培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊。全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。人事行政部總監(jiān)崗位行政部經(jīng)理崗位職責說明篇八負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件。協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作,掌握各種資產(chǎn)情況。負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作。維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。行政部經(jīng)理崗位職責說明篇九合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員
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