【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認(rèn)為是機(jī)遇好或者走了什么捷徑。有一個(gè)道理是必須明白的，任何一個(gè)人的進(jìn)步與收獲，都有其特點(diǎn)和努力。世上沒有免費(fèi)的午餐，天上也不會(huì)掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會(huì)心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險(xiǎn)，以至誘發(fā)危險(xiǎn)的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動(dòng)力，激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績(jī)，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時(shí)未得以重用，也應(yīng)心無(wú)遺憾，只要無(wú)愧于組織和群眾，無(wú)愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對(duì)待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動(dòng)力為責(zé)任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情，對(duì)于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動(dòng)力。但是，職務(wù)的提升是一個(gè)短時(shí)間的位置改變，其能力水平不可能在短時(shí)間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責(zé)、權(quán)力和任務(wù)，是一種責(zé)任的提升。因此，年輕干部得到提升時(shí)，務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動(dòng)力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)；更加虛心學(xué)習(xí)，勤懇工作，團(tuán)結(jié)同志，做出更大的業(yè)績(jī)，讓群眾信服，讓組織放心。同時(shí)，還要認(rèn)識(shí)到自己被提拔，除了個(gè)人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對(duì)其某個(gè)主要方面給予相對(duì)肯定，有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對(duì)待職務(wù)的升遷，就會(huì)自傲自負(fù)，高估自己，認(rèn)為自己的提升完全是理所當(dāng)然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負(fù)了組織的長(zhǎng)期培養(yǎng)，辜負(fù)了群眾的幫助和信任，也會(huì)最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據(jù)《史記屈原賈生列傳》記載，西漢時(shí)期著名的政論家賈誼，年輕時(shí)以博學(xué)多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對(duì)，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對(duì)此，蘇軾在《賈誼論》中評(píng)述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無(wú)堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時(shí)下，一些年輕干部經(jīng)常因?yàn)楣ぷ靼才挪粷M意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認(rèn)為自己生不逢時(shí)，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認(rèn)為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學(xué)，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會(huì)加重個(gè)人的苦惱，降低其人格和形象。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個(gè)人意愿或?qū)ｉL(zhǎng)與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。對(duì)于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進(jìn)一步都會(huì)伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進(jìn)路上的考驗(yàn)之一。在這一考驗(yàn)面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個(gè)人的專長(zhǎng)沒有得到發(fā)揮，暫時(shí)無(wú)“用武之地”而發(fā)憤進(jìn)取使事業(yè)成功者不勝枚舉。唐代的史學(xué)家劉知已20歲時(shí)就考中進(jìn)士，然而他得意科場(chǎng)卻失意官場(chǎng)，在縣主簿這個(gè)“九品芝麻官”的崗位上任職長(zhǎng)達(dá)19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學(xué)思想。史書記載，“其掌知國(guó)史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時(shí)所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時(shí)沒有適合自己的舞臺(tái)并不可怕，只要堅(jiān)信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會(huì)從拼搏抗?fàn)幹袏^起?？膳碌氖亲约?jiǎn)适Я藠^斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當(dāng)中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應(yīng)樹立大局觀念，自覺地以個(gè)人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時(shí)代需要和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)統(tǒng)一起來。年輕干部能否成才，關(guān)鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標(biāo)是否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，是否符合國(guó)家建設(shè)的大局。如果一個(gè)人只是固守著一已之利，不愿意服從國(guó)家建設(shè)需要，不安心本職工作，或者脫離實(shí)際去確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)，那是無(wú)論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個(gè)人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業(yè)。要善于從小事做起，深刻領(lǐng)會(huì)“一屋不掃，何以掃天下”的古訓(xùn)。只有平時(shí)養(yǎng)成有條不紊的習(xí)慣，關(guān)鍵時(shí)刻才能臨危不亂，從容鎮(zhèn)定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。要有超前意識(shí)和能力儲(chǔ)備意識(shí)，視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識(shí)、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會(huì)，為在下一時(shí)段爭(zhēng)取用武之地營(yíng)造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。因此，一時(shí)的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學(xué)習(xí)。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強(qiáng)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，善于化被動(dòng)為主動(dòng)。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應(yīng)周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應(yīng)個(gè)人。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對(duì)自己求全責(zé)備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂”，都具有慧眼識(shí)才的本領(lǐng)，而應(yīng)在實(shí)際工作當(dāng)中，以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認(rèn)。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創(chuàng)造成才機(jī)遇。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，到處充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，每個(gè)人都被許多機(jī)遇包圍著，只有你去發(fā)掘時(shí)，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時(shí)、地利、人和等方面去尋找和把握機(jī)遇，而且要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極地創(chuàng)造機(jī)遇。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發(fā)創(chuàng)造力，通過新思路、新方法、新對(duì)策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉(zhuǎn)化為顯績(jī)，那么你就會(huì)在社會(huì)的驚慕之中脫穎而出。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實(shí)地、突出政績(jī)。有少數(shù)年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對(duì)事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步都產(chǎn)生了不良影響。為此，