【文章內(nèi)容簡介】 的新一代小護士。男生的頭發(fā)要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。女生的發(fā)型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯。總之，根據(jù)自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細節(jié)，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪。職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據(jù)當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！面試時，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習(xí)成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學(xué)金；如果成績一般，可以跳過這個話題。談實踐經(jīng)驗的時候，如果你的實習(xí)單位很好，是當?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院，你可以說出醫(yī)院的名字，能為面試加分。如果實習(xí)單位比較普通，你可以著重談實習(xí)期間學(xué)到了什么東西，掌握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動，這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經(jīng)護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習(xí)期間掌握了比較扎實的?？浦R的經(jīng)歷，考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情，就會對你比較信任。有人說，我實習(xí)了兩個醫(yī)院。為什么要實習(xí)兩所醫(yī)院呢？考官就會問是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來說都會實習(xí)一所醫(yī)院，如果是安排的，你要說是學(xué)校安排的，把怎么會安排兩個醫(yī)院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。面試時如果能夠有一份原實習(xí)單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習(xí)醫(yī)院表現(xiàn)還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個很重要。通常自我介紹之后，醫(yī)院招聘考官會對應(yīng)聘者提問?？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢？了解考官經(jīng)常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率。第一個問題是，你為什么選擇我們醫(yī)院。這個問題相信大家都會回答。一句話，拼命拍醫(yī)院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應(yīng)聘醫(yī)院的歷史、簡介，何時建院、醫(yī)院的核心價值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺你對醫(yī)院的關(guān)注與熱情。還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應(yīng)急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復(fù)蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫(yī)生，在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護理措施。比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內(nèi)試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎(chǔ)知識是相通的。消毒隔離的常識、護理工作的常識、應(yīng)變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點。有的醫(yī)院在你應(yīng)聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經(jīng)常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。有人說，“領(lǐng)導(dǎo)喜歡溝通能力強的，會應(yīng)酬的，八面玲瓏的?！比绻瞧渌殬I(yè)，這種說法也許對。應(yīng)聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應(yīng)酬。你要說“應(yīng)酬”這兩個字，醫(yī)院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應(yīng)酬。面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官?？脊僬f請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側(cè)傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉(zhuǎn)身離開，出門后輕輕關(guān)上房門。對于平時不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復(fù)練習(xí)以上所述面試時的禮儀細節(jié)，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象，直接影響面試結(jié)果。面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環(huán)顧其他人，與其他考官進行互動。老板面試技巧和注意事項篇六外觀印象。外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內(nèi)容比較多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習(xí)慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習(xí)慣、時尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細節(jié)講究程度，體現(xiàn)個人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫(yī)一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質(zhì)。不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區(qū)分真?zhèn)巍Ｒ灿械睦习遄⒅孛嫦嗪蛯傧?，表面上看有的地方近乎迷信，實際里含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。溝通方面最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習(xí)慣的原因，人才與用人單位會出現(xiàn)溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習(xí)慣的不同，可