四川人事代理合同書(編輯修改稿)
2025-08-12 12:47 本頁面
【文章內容簡介】 清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。，乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入普通高等、中等
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