吉林榆樹市干部ldquo離職鍛煉建功立業(yè)rdquo考察報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-12 12:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不參加此次活動(dòng)；此次離職鍛煉周期為二年,每期一年,每年安排二分之一人員離職鍛煉，從2003年3月1日起至2005年3月1日止；干部在離職鍛煉期間,其身份、職務(wù)、工資、待遇不變，不影響正常的職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘。干部離職鍛煉期滿后回原單位工作,原分工不變；本人要求繼續(xù)興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，組織予以支持，并繼續(xù)享受離職鍛煉政策。干部在離職鍛煉期間與原單位工作完全脫鉤；干部在離職鍛煉期間要照章納稅、守法經(jīng)營(yíng),不得以權(quán)經(jīng)商。干部離職鍛煉期間,所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目需要資金扶持的,可用本人工資帳戶擔(dān)保,由聯(lián)社按規(guī)定提供一定數(shù)額貸款。措施到位。鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在離職鍛煉期間,每人每月需交150元保證金,鍛煉結(jié)束時(shí),經(jīng)考核完成2000元稅金的,年終考核時(shí)評(píng)為稱職檔次,將保證金返還本人，其它干部在離職鍛煉期間,每人每月需交100元保證金,鍛煉結(jié)束時(shí),經(jīng)考核完成1500元稅金的,年終考核時(shí)評(píng)為稱職檔次,將保證金返還本人；對(duì)帶動(dòng)群眾增收貢獻(xiàn)大、安置就業(yè)人員多、上繳稅金額度大的有突出貢獻(xiàn)的人員，年終考核時(shí)評(píng)為優(yōu)秀檔次，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先提拔使用；對(duì)沒有完成納稅任務(wù)者,年終考核時(shí)評(píng)為不稱職檔次,保證金不予返回，并在全市范國(guó)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；認(rèn)真落實(shí)一把手責(zé)任制，各單位一把手是此次“離職鍛煉、建功立業(yè)”活動(dòng)的第一責(zé)任人,做到對(duì)本單位離職鍛煉人員進(jìn)行跟蹤管理,定期調(diào)度、隨時(shí)督查，每月抽查一次,半年召回述職一次,年終進(jìn)行全面考核。二、幾點(diǎn)啟示提高素質(zhì)。提高了干部的綜合素質(zhì),增強(qiáng)了干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作能力。干部離開機(jī)關(guān)單位直接進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),通過感受市場(chǎng)、適應(yīng)市場(chǎng)、駕馭市場(chǎng),親身體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的艱辛,思想觀念有了較大轉(zhuǎn)變。大家對(duì)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)新了
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