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正文內(nèi)容

唐駿談企業(yè)文化:其實(shí)我只專心做了一件事(編輯修改稿)

2025-08-12 12:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 表現(xiàn)出對企業(yè)的熱愛。這個(gè)階段,企業(yè)制度、企業(yè)文化對企業(yè)都不會顯得那么的重要;而當(dāng)企業(yè)進(jìn)入成熟期,甚至出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候,除了企業(yè)擁有完善的管理體系、管理機(jī)制之外,企業(yè)文化往往會起著至關(guān)重要的作用。讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè),是一件很難的事。上次我在國內(nèi)某網(wǎng)站看到一個(gè)調(diào)查,被調(diào)查的8萬多人中有78%的人都說不喜歡自己的企業(yè),更有87%的被調(diào)查者說想離開自己的公司。根結(jié)所在還是企業(yè)的管理,就是企業(yè)文化。我在日本做過勤工儉學(xué),在美國創(chuàng)業(yè)過,也在微軟工作過10年,現(xiàn)在在國內(nèi)企業(yè)盛大,經(jīng)歷過不同的企業(yè)、不同的國家,相較而言激發(fā)中國員工的積極性是容易的,這與中國五千年的文化是有關(guān)的,關(guān)鍵看你怎么去做。我在中國10年的管理經(jīng)驗(yàn)告訴我,在中國做管理需要讓員工感受到做領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,最好是讓他們有點(diǎn)“感動”。一旦員工被你“感動”了,那時(shí)表現(xiàn)出的對企業(yè)的熱愛是真正的“文化”。看緊小細(xì)
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