【文章內(nèi)容簡介】 年_____月出生，民族：_________________漢族，地址：_________________廣東省_____________，身份證號碼：______________，聯(lián)系電話：______________。被告：_________________張敞，男，凇年_____月出生，民族：_________________漢族，地址：_________________廣東省深圳市寶安區(qū)_____________，身份證號碼：______________，聯(lián)系電話：______________。訴訟請求：_________________、被告離婚。，原/被告每月支付撫養(yǎng)費(fèi)_____________元，直至張__________年滿十八周歲。，其中位于寶安區(qū)龍華_____________的房產(chǎn)歸原/被告所有。事實(shí)與理由：___________________________年原告與被告_______________認(rèn)識，于__________年在廣東省_______________民政局登記結(jié)婚，婚后雙方感情很好，并于__________年_____月_____日生育子/女 ____________ ，因被告_____________，導(dǎo)致夫妻關(guān)系緊張，原告曾多次與被告溝通，被告不聽，導(dǎo)致雙方感情破裂，為此，請求法院判決準(zhǔn)予原告上述所求。此致____________ 人民法院起訴人：________________________年__________月__________日離婚撫養(yǎng)權(quán)糾紛起訴狀篇十原告：_________________張__________，男，__________年__________月__________日出生，民族：_________________漢族，地址：_________________四川省_____________，身份證號碼：_________________________________，聯(lián)系電話：______________。委托代理人：___________________________，廣東_______________律師事務(wù)所律師。被告：_________________深圳市_____________有限責(zé)任公司，住所地：_________________深圳市_____________。法定代表人_______________，聯(lián)系電話：______________。訴訟請求：_________________。實(shí)施與理由：_________________原告于__________年_____月_____日進(jìn)入被告公司工作，在__________任組長，每月工資__________元，被告未按照法律規(guī)定與原告簽訂勞動合同，__________年_____月_____日上午上班時，原告向被告負(fù)責(zé)人反映原告及員工都承受不了公司要求員工連續(xù)超強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作安排，要求公司是否能適當(dāng)?shù)匕才乓恍r間給員工休息一下，作為組長的原告的正當(dāng)要求和情況反映，不但沒有得到被告的支持，反招致被告開除的處理。原告要求被告結(jié)算工資并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，被告卻不予理睬，原告于__________年_____月_____日向深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁，__________年_____月_____日仲裁委員會作出裁決書，原告不服勞動仲裁裁決，特向法院提起訴訟，請求法院判決準(zhǔn)予原告上述請求。此致____________人民法院起訴人：_____________________________年__________月__________日離婚撫養(yǎng)權(quán)糾紛起訴狀篇十一原告：_______，性別：______，身份證號碼：____________，住址：________________________，聯(lián)系電話：____________。被告：____________有限公司，地址：____________________。法定代表人：________________，職務(wù)：________，聯(lián)系電話：____________。訴訟請求：判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至________年________月________日；判決被告向原告支付________年________月________日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資________元）；判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未計(jì)的加班費(fèi)________元；判令被告退還扣款________元；判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于________年________月________日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為________年________月________日至________年________月________日止，工作崗位是________。被告由于人事變動，新任部門主管_______年_______月陸續(xù)裁員。被告于_______年_______月_______日得知原告已懷孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向_______勞動爭議_____委員會申請_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號裁決：被申請人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行________年________月________日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該_____既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻未裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在_____生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《________職工_____規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《_____》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資?！禵___工資支付條例》第29條?規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。此致______人民法院具狀人：__________年___月___日離婚撫養(yǎng)權(quán)糾紛起訴狀篇十二原告：______，性別：______，_____年_____月____日出生，_____族，職業(yè)：_____________，住址：____________，聯(lián)系電話：________________。被告：______，性別：______，_____年_____月____日出生，_____族，職業(yè)：_____________，住址：____________，聯(lián)系電話：________________。訴訟請求:一、依法分割被繼承人的下列遺產(chǎn)的___分之___歸原告：____________（估值____萬），_____分之___計(jì)______萬；____________（估值____萬），___分之___計(jì)______萬；銀行存款_________萬元，___分之___計(jì)______萬；二、依法分割被繼承人的下列遺產(chǎn)的四分之一歸原告：______________（估值____萬），___分之___計(jì)______萬。第一、第二項(xiàng)訴求合計(jì)：_________萬三、依法由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由據(jù)此，原告請求依法分割原、被告共同繼承的遺產(chǎn)，判如所請。此致__________人民法院具狀人：________________年_____月_____日離婚撫養(yǎng)權(quán)糾紛起訴狀篇