商業(yè)機構(gòu)做好思想政治工作經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-08-12 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，尋求思想政治工作與企業(yè)日常管理的最佳結(jié)合點和切入點，針對企業(yè)基層部門的現(xiàn)狀和任務(wù)，探索思想政治工作與“以人為本”有效結(jié)合，從職工群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關(guān)心的難點熱點問題解決好、落實好。xx百貨大樓是一個老商業(yè)企業(yè)，從八四年成立，到二ooo年改制，企業(yè)存在離退休人員多、負債多、設(shè)備陳舊、設(shè)施老化、服務(wù)滯后等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，下決心解決好職工群眾關(guān)心的現(xiàn)實問題，下恒心解決好黨員干部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學(xué)發(fā)展觀活動中企業(yè)分析檢查報告為依據(jù)，結(jié)合征求到的群眾意見，科學(xué)研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎(chǔ)改造，硬件更新，改擴建工程，使企業(yè)經(jīng)營環(huán)境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現(xiàn)給員工交納“五險”，為商務(wù)系統(tǒng)獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調(diào)工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學(xué)進行資助；對員工本人或家屬突發(fā)重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵、先進柜組、先進供貨商每年實行物質(zhì)上的獎勵，并外出學(xué)習(xí)考察。五是，實行培訓(xùn)機制，每年利用淡季對員工進行職業(yè)道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓(xùn)，并進行業(yè)務(wù)考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經(jīng)濟效益，而忽略思想工作的現(xiàn)象，有力地推動思想政治工作在一線，服務(wù)于一線。思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，在工作和生活上都及時了解和掌握職工群眾的思想和情緒變化，了解和掌握職工群眾遇到的
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