【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)為她聯(lián)系,到昆明第三人民醫(yī)院做了病毒載量檢查,領(lǐng)取阻斷母嬰垂直傳播的藥物,使其產(chǎn)下一個(gè)健康的女孩。對(duì)我市1991年11月發(fā)現(xiàn)的首例本地居民hiv感染者葉罕,直到她年生命衰竭死亡的這8年中,醫(yī)生共21次到家看望過(guò)她,電話關(guān)愛(ài)咨詢不計(jì)其數(shù)。由于對(duì)待艾滋病感染者和病人沒(méi)有歧視,更沒(méi)有遺棄,只有同志間、兄弟姐妹般的關(guān)心和幫助,她贏得了大多數(shù)感染者和病人的信賴,她與許多病人建立了深厚的醫(yī)患關(guān)系,逢年過(guò)節(jié)她都要到患者家里去看望,針對(duì)患者的心理問(wèn)題,及時(shí)開(kāi)展健康教育,使他們進(jìn)一步了解自己的病情,消除對(duì)疾病的擔(dān)憂與懼怕,使患者從痛苦和沮喪中擺脫出來(lái),樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。她常用自己微薄的工資收入給患者和感染者們購(gòu)買(mǎi)營(yíng)養(yǎng)品、水果等,使病人們非常感動(dòng)。一些病人為感謝她,臘月天,裝上一節(jié)香腸、腌上一塊臘肉給她捎來(lái)。1991年至今,在幫助下,先后有23位感染者到省中心接受藥物治療,其中有6位得到免費(fèi)治療。并對(duì)15位艾滋病人進(jìn)行了臨終關(guān)懷,給他們送去藥品、食品,送去一份政府的關(guān)懷、一份理解、一份愛(ài)心。艾滋病防治是一項(xiàng)非常危險(xiǎn)的職業(yè),一些同事既贊嘆她所做出業(yè)績(jī)的同時(shí),又為她擔(dān)心,經(jīng)常提醒她注意保護(hù)自己,千萬(wàn)不要被感染。她常回答說(shuō):“hiv感染者和病人的醫(yī)學(xué)調(diào)查、臨床護(hù)理和隨訪工作特別重要,是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的社會(huì)工作,也是一項(xiàng)難度較大的工作,若管理不當(dāng),會(huì)使hiv感染者受到歧視或孤立,很容易激發(fā)感染者產(chǎn)生對(duì)社會(huì)不滿和報(bào)復(fù)的心理,可能成為危害社會(huì)的一個(gè)不安定因素,做好這部分人的工作是艾滋病預(yù)防控制工作的重要組成部分,是體現(xiàn)黨和政府對(duì)感染者的關(guān)懷。每當(dāng)看到經(jīng)過(guò)我們的努力,感染者和病人能正視現(xiàn)實(shí),勇于與病魔斗爭(zhēng),與正常人一樣生活,我感到由衷的喜悅。我所做的一切都是一些平凡的小事,是一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)盡的職責(zé),算不了什么,離廣大人民群眾要求還遠(yuǎn),今后還需加倍努力?！蔽飿I(yè)管理人員致物業(yè)公司表?yè)P(yáng)信篇九一年來(lái)，我局按照市、縣防治艾滋病工作的統(tǒng)一部署和《防治艾滋病工作計(jì)劃》的要求，將艾滋病防治工作納入重要議程，以城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、城鄉(xiāng)低保為主要救助措施，通過(guò)建立健全城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系，保障其基本生活，認(rèn)真落實(shí)“四免一關(guān)懷”政策，動(dòng)員組織全局的力量，積極開(kāi)展社會(huì)關(guān)愛(ài)救助工作，給予其人文關(guān)懷。艾滋病是世界性的重大公共衛(wèi)生問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，其流行速度快、死亡率高，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的破壞性大，對(duì)人類(lèi)生存和發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重威脅。做好艾滋病人和感染者生活救助工作，是各級(jí)民政部門(mén)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。為做好這項(xiàng)工作，我局從城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系建設(shè)的角度出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定了艾滋病患者和艾滋病孤兒社會(huì)救助方案，明確了責(zé)任目標(biāo)，保證艾滋病患者、感染者和艾滋病孤兒在生活、醫(yī)療等方面得到及時(shí)救助。緊密聯(lián)系工作實(shí)際，促進(jìn)防治艾滋病政策措施的落實(shí)。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善防治工作機(jī)制。為了把防治艾滋病落到實(shí)處，我局高度重視此項(xiàng)工作，每年與縣人民政府簽訂了《防治艾滋病工作責(zé)任目標(biāo)書(shū)》后，都及時(shí)召開(kāi)專題的防治艾滋病工作會(huì)議，制定具體的工作方案和計(jì)劃，安排布置各項(xiàng)工作，明確職責(zé)，把目標(biāo)責(zé)任細(xì)化，由局領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室具體落實(shí)，形成一級(jí)對(duì)一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)的層層負(fù)責(zé)制，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展艾滋病預(yù)防工作，為工作深入持續(xù)開(kāi)展提供了重要保障。(二)履行民政工作職責(zé)，實(shí)施社會(huì)關(guān)愛(ài)救助本著以人為本，為民解困，為民服務(wù)的宗旨，依據(jù)國(guó)家和省、市、縣有關(guān)政策，結(jié)合民政工作實(shí)際，制定防治艾滋病關(guān)愛(ài)救助實(shí)施方案，確立具體的工作目標(biāo)，建立艾滋病防治與救助相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，按照國(guó)家政策，將艾滋病病毒感染者生活困難家庭納入全縣城鄉(xiāng)特困人員救助范圍，落實(shí)生活救助及醫(yī)療救助政策，將符合低保條件的艾滋病病毒感染者家庭納入城鄉(xiāng)低保范圍，落實(shí)生活補(bǔ)助及醫(yī)療補(bǔ)助政策。并做好艾滋孤兒、孤老的救助工作，為生活困難的艾滋病患者提供醫(yī)療生活救助，為感染者排憂解難。共有1戶2人納入農(nóng)村低保，每月發(fā)放保障金380元。有戶人納入城市低保范圍。對(duì)符合救助條件的，我們還將給予城鄉(xiāng)醫(yī)療救助和臨時(shí)救助，保證艾滋病患者的基本生活權(quán)益。同時(shí)對(duì)途經(jīng)我市的艾滋病人和艾滋病感染者及時(shí)給予臨時(shí)生活救助，幫助其返鄉(xiāng)。今年以來(lái)我局對(duì)1名經(jīng)過(guò)我市的艾滋病感染者給予臨時(shí)救助500元，幫助他們返回戶籍地治療。(三)廣泛宣傳，增強(qiáng)防治意識(shí)。為全面推進(jìn)艾滋病防治工作，按照市委、市政府的安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極開(kāi)展艾滋病防治知識(shí)宣傳普及活動(dòng)，倡導(dǎo)全社會(huì)參與，努力消除社會(huì)歧視。一是通過(guò)專題講座、觀看宣傳教育片、會(huì)議(職工會(huì)議、業(yè)務(wù)培訓(xùn))和自學(xué)等形式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部及群眾對(duì)艾滋病防治知識(shí)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、行為、態(tài)度，增強(qiáng)工作的責(zé)任心和使命感。二是在便民服務(wù)中心設(shè)立咨詢臺(tái)，對(duì)前來(lái)登記婚姻的人員宣傳艾滋病防治知識(shí)，共動(dòng)員人新婚登記當(dāng)事人主動(dòng)到縣婦幼站接受艾滋病免費(fèi)檢測(cè)。三是結(jié)合民政工作實(shí)際，利用節(jié)慶、下鄉(xiāng)、低保工作調(diào)查等活動(dòng)，深入到基層農(nóng)村進(jìn)行艾滋病知識(shí)宣傳，為高危人群提供咨詢和指導(dǎo)。通過(guò)開(kāi)展對(duì)艾滋病防治知識(shí)的宣傳，讓廣大群眾知曉艾滋病的基本知識(shí)，了解傳播途徑，幫助大家樹(shù)立對(duì)艾滋病的正確認(rèn)識(shí)，消除人們對(duì)艾滋病的恐懼。物業(yè)管理人員致物業(yè)公司表?yè)P(yáng)信篇十案例分析：隨著中國(guó)加入wto，經(jīng)濟(jì)全球化將越來(lái)越深刻地影響著我國(guó)的企業(yè)，這必將加劇企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，我們的企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，是人力資源管理值得探討的問(wèn)題。上述案例所述：“整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)不斷滑坡，客戶的投訴也不斷增加，員工的工作失去了往日的熱情，出現(xiàn)了部分技術(shù)、管理骨干離職，其他人員也出現(xiàn)不穩(wěn)定的預(yù)兆?！笔且?yàn)樵摴镜男匠曛贫葲](méi)能適時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。從這一事例可以看出，企業(yè)的薪酬制度科學(xué)與否，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命的。怎樣建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，如何發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果，以求企業(yè)能吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)非常重要的工作。一、薪酬激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中具有重要地位。美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉。詹姆士研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏科學(xué)、有效激勵(lì)的情況下，人的潛能只能發(fā)揮出2030%，科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工把另外7080%的潛能也發(fā)揮出來(lái)。所以企業(yè)能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，將直接影響到其生存與發(fā)展。激勵(lì)更是管理的核心，而薪酬激勵(lì)又是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵(lì)手段，它相對(duì)于內(nèi)在激勵(lì)，管理者更容易控制，而且也較容易衡量其使用效果，如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用，就可以達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。上述案例所述：“該公司成立初期，非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了110%.”這是科學(xué)的薪酬制度發(fā)揮激勵(lì)作用的充分體現(xiàn)，正是反映了企業(yè)薪酬激勵(lì)效力不可低估。在今天，薪酬激勵(lì)成為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，它對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著不容忽視的作用。員工所得到的薪酬既是對(duì)其過(guò)去工作努力的肯定和補(bǔ)償，也是他們以未來(lái)努力工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來(lái)也能努力工作。在員工心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表了員工個(gè)人能力、品行和發(fā)展前景。所以，薪酬激勵(lì)不單單是金錢(qián)激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上已成為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵(lì)方式，隱含著成就激勵(lì)、地位激勵(lì)等，因此，薪酬激勵(lì)能夠從多角度激發(fā)員工強(qiáng)烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ?。員工期望通過(guò)積極表現(xiàn)、努力工作，一方面提高自己的工作績(jī)效，另一方面爭(zhēng)取薪酬的晉升，在這個(gè)過(guò)程中，員工會(huì)體驗(yàn)到由于晉升所帶來(lái)的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而激發(fā)起員工的工作創(chuàng)造性?？陀^、公正、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的每一個(gè)員工，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足，有利于提高企業(yè)員工的積極性。二、建立企業(yè)對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，由于我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，再加之企業(yè)對(duì)這方面的管理工作重視程度不夠，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，企業(yè)薪酬矛盾越來(lái)越突出?，F(xiàn)代企業(yè)理想的薪酬制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：第一是提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是確定組織內(nèi)