求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信推薦信ppt(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 10:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。而一家公司hr的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會按照需要統(tǒng)一培訓。這樣看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現(xiàn)在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。簡歷應寫給誰看在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是hr或是總經(jīng)理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。老孫認為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經(jīng)是一個成熟的團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個大學畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公式的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當?shù)姆悍褐?。一份簡歷，如果所列的相關經(jīng)歷和專業(yè)背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關系。日前，前程無憂曾對求職者簡歷準備情況做過調(diào)查，%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，%，%。而在外企的hr看來，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多。某跨國公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關技能，關鍵還在于表達語言的流暢，而非用詞精確。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。廢話別那么多“總是希望把大大小小的成績都羅列出來
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