公司保先教育談心記錄(編輯修改稿)
2025-08-12 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的重要途徑。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識(shí)和政策水平還不錯(cuò)，可現(xiàn)在越學(xué)越感到在*理論知識(shí)上的欠缺，越學(xué)越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠(yuǎn)。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛員工等許多方面，并沒有真正起到表率作用，黨員的先進(jìn)性并沒有真正在自己身上得到很好的體現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)、教育，我們找到了前進(jìn)的方向。 趙：您說的對(duì)，李總，您是支部書記，我還想借此機(jī)會(huì)給您建議。我感到我們集團(tuán)黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢。我們股份公司有三四百人，僅有我一名黨員，還有的控參股公司沒有黨員。柳市有些比我們實(shí)力小的企業(yè)都成立黨委或總支了，可我們還是支部。 李：對(duì)于這個(gè)問題，集團(tuán)已引起高度重視，我們一方面要積極做好黨員發(fā)展工作，同時(shí)要求在企業(yè)的流動(dòng)黨員盡快把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加，爭取早日成立黨委，習(xí)才能不斷進(jìn)步。我也談?wù)勎业乃枷肭闆r，作為一名股東黨員，這次教育對(duì)我的促動(dòng)太大了。在征求意見中，不少黨內(nèi)外的同志提意見說，股東的特權(quán)思想嚴(yán)重。其實(shí)這種特權(quán)思想在我的頭腦中也存在著。股東有特權(quán)，對(duì)你們這些職業(yè)經(jīng)理人來說，工作就不好開
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