從事征遷工作自我批評(編輯修改稿)
2025-08-12 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 官本位思想?？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄?，沒有功勞，也有苦勞，到今天領(lǐng)導(dǎo)崗位是通過自己的努力，思想深處也就有了該享享清福的錯誤思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣，群眾的事情放一下，拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學(xué)習(xí)，又不虛心請教他人，就出現(xiàn)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。（三）責(zé)任心不強的具體表現(xiàn)及原因。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握征遷群體的所想、所需、所求，影響征遷工作的效率。例如，自己心存顧慮，深入不夠，只是象征性在村里進行了一些基本的了解，全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)征遷全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。二是調(diào)查研究不夠深入。有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大征遷群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。三是存在怕?lián)?zé)意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。三是存在愛面子的問題。勤儉節(jié)約意識不強，對服務(wù)對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務(wù)性管理松懈，要求不嚴。（四）業(yè)務(wù)水平不強的具體表現(xiàn)及原因。一是工作方法還不夠多。征遷工作面對著各種人群，情
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