企業(yè)大學如何拯救中國企業(yè)？(編輯修改稿)
2025-08-12 09:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃的培訓，能夠?qū)F(xiàn)有的各級人員升級，從而達到提升企業(yè)整體人員素質(zhì)的目的。這里有個例子，絲寶企業(yè)管理學院以集團中高級管理干部及其梯隊人員為培訓對象，由聯(lián)辦大學教授、集團職能管理部門的負責人和專家、社會專業(yè)培訓師組成其師資隊伍。通過開設營銷管理初、中、高級班的方式，對現(xiàn)有營銷管理人才實現(xiàn)梯級式的升級，有效實現(xiàn)了人才的優(yōu)化。在管理學院進修后，很多中層管理人員獲得了營銷管理的碩士學位；不但營銷理論基礎得以夯實，而且還將企業(yè)實踐上升為理論，總結出企業(yè)自身的特點及針對企業(yè)的營銷解決方案，給低迷的企業(yè)局面注入了活力；銷售業(yè)績也從下滑轉(zhuǎn)為逐步回升。奧克斯學院以虛擬學院的方式，由用人單位奧克斯方面提出具體的崗位要求，針對這些要求，在聯(lián)辦高校的本、專科畢業(yè)生中招收相應專業(yè)的學生。根據(jù)企業(yè)崗位的需要由企業(yè)、專家、聯(lián)辦院校共同擬訂課程，被招收的學生完成學院的規(guī)定課程，考核合格后可順利進入該企業(yè)工作。這種方式通過企業(yè)大學將學校人才與企業(yè)所需人才順利對接，讓新員工最短時間適應新的工作崗位，也極大地提高了新員工的勞動效率。故通過培訓將新員工迅速轉(zhuǎn)化成適應企業(yè)需要的人才，或根據(jù)需要定制人才，也是企業(yè)大學幫助企業(yè)提升生產(chǎn)率的又一種途徑。給人才戰(zhàn)略布局時至今日，中國企業(yè)必須學會未雨綢繆，為將來的發(fā)展實
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