人事科xx年工作總結暨xx年思路(編輯修改稿)
2025-08-12 09:15 本頁面
【文章內容簡介】 作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標準和要求對各鎮(zhèn)有關干部進行了評議、推薦。3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。二、人事工作（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現(xiàn)了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用22
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