20xx年青年教師心得體會(編輯修改稿)
2025-08-12 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)取的校園氛圍。建立激勵機(jī)制（1）制度激勵。學(xué)校要建立有利于青年教師成長的激勵制度，如《教師教育、教學(xué)科研獎勵制》、《校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制》、《教職工考核晉升制》等制度。(2)“榜樣”激勵。學(xué)校要善于挖掘青年教師在教育、教學(xué)上的閃光點(diǎn)，要創(chuàng)造機(jī)會和場所大力進(jìn)行表彰，樹立全體青年教師學(xué)習(xí)的榜樣。提供學(xué)習(xí)機(jī)會。學(xué)校要有意識地安排青年教師外出參加高層次的教育、教學(xué)研討班，市地一級的骨干教師培訓(xùn)班、研究生課程進(jìn)修班，更要鼓勵青年教師攻讀在職研究生學(xué)位。三、給位子1．實(shí)行校內(nèi)低職高聘。對師德高尚、教育教學(xué)工作優(yōu)異的青年教師實(shí)行為期一年的低職高聘制度，為青年教師
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1