最新離職申請(qǐng)書的原因離職原因申請(qǐng)書(模板13篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情，思索以后我覺得自己一定要對(duì)得起這份工作，對(duì)得起這個(gè)崗位。敬禮!申請(qǐng)人：xxx。離職申請(qǐng)書的原因篇七尊敬的公司經(jīng)理：您好！因?yàn)閭€(gè)人原因，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到xxxxxx公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作。對(duì)于辭職我心里也想了很久，其實(shí)，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！此致敬禮！xxx。20xx年xx月xx日。離職申請(qǐng)書的原因篇八尊敬的x領(lǐng)導(dǎo)：您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我自xx年x月x日進(jìn)入xx股份有限公司，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，無所作為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值。我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，為了不讓公司因我而造成的決議計(jì)劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!申請(qǐng)人：xxx。xx年xx月xx日。離職申請(qǐng)書的原因篇九按勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職需向企業(yè)提前一個(gè)月進(jìn)行書面申請(qǐng)，這個(gè)符合法律規(guī)定的程序的(留個(gè)心眼，上交的時(shí)候要個(gè)簽收單，要不到時(shí)候公司說你沒交，你也沒轍)。如果沒有書面申請(qǐng)，就申請(qǐng)離職，是不符合法律規(guī)定的，公司有權(quán)扣除你相應(yīng)的工資，到哪你都沒脾氣的!離職申請(qǐng)書和辭職報(bào)告雖然都是勞動(dòng)者向用人單位遞交的一種書面離職解除勞動(dòng)合同的書證，但是離職申請(qǐng)書和辭職報(bào)告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結(jié)果有不相同之處。離職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照申請(qǐng)書的格式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第228條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定離職的信息書面向用人單位提出協(xié)商申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的39。答復(fù)意見?！秳趧?dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照?qǐng)?bào)告的格
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