最新治安管理當場處罰決定書(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 03:29 本頁面
【文章內容簡介】 地耕種一小片貧瘠的土地，但收成去很少。一位官員可憐農夫的境遇，就對農夫說，只要他能不斷往前跑，他跑過的所有地方不管多大，那些土地全部歸他。于是，農夫興奮地往前跑，一直跑，一直跑，一直不停跑!跑累了想停下來休息，然而，一想到…關于營銷部1月29日深夜“沖撞事件”處罰意見一、事發(fā)情況。 售房部王磊，1月29日晚飯喝酒后上班，情緒激動，與公司多位領導發(fā)生言語碰撞，沖撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響，并造成一定的經濟損失。 事發(fā)原因。(1) 王磊與售房部多位員工發(fā)生過爭搶客戶行為，多次與商鋪購買客戶發(fā)生對質行為，嚴重影響了客戶情緒，損害了公司形象，并招致公司管理層不滿。(2) 王磊不直接與管理層溝通，也不反映自身訴求，也不按照營銷部的“業(yè)績仲裁”流程處理爭議事件，也不愿意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通，違反公司管理制度，不遵守公司管理流程。(3) 王磊與多位同事發(fā)生客戶業(yè)績爭搶情況，管理層忽略了其本人合理或非合理的訴求，導致其長期得不到重視，情緒不能緩解，壓抑積累后產生激烈的反應。(4) 王磊內心中一直想得到公司最高領導層的認可，表現自我，但因職能分工的不同，公司高層對于基層工作的細節(jié)不可能完全顧及，所以不能發(fā)表意見，招致其不滿心態(tài)。(5) 王磊本人大學畢業(yè)后參加工作，社會認知度和對生活的理解比較狹隘，不能把生活與工作分開，嗜酒的不良習氣帶到公司層面，控制不了自我情緒，最終鑄成大錯。二、處理決定。公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力，肩負著公司的未來發(fā)展，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業(yè)保障，也是大家生活來源和利益所在，所有人員必須致力于保障公司最高領導的形象和身心不受影響。但是，售房部王磊罔顧公司的信任，漠視公司領導對他的培養(yǎng)，從一
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