20xx年學(xué)生會成立領(lǐng)導(dǎo)講話(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時繞過矛盾，等時機成熟，或自己解決，或在分管學(xué)生會的老師、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下解決問題。但一定要注意兩個問題：一是不要情緒激動，更不能頂撞教師。二是不能簡單的要求分管的教師、領(lǐng)導(dǎo)去解決問題，這樣更容易產(chǎn)生不必要的誤會，應(yīng)當(dāng)相信在老師、領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，一定能成功的化解矛盾，解決問題。 學(xué)生會干部在工作中會遇到很多預(yù)料之外的情況，但無論情況多么復(fù)雜，相信只要學(xué)生會干部思想上有所準(zhǔn)備，工作中注意積累總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己，就一定能為一名優(yōu)秀的學(xué)生會干部。學(xué)生會成立領(lǐng)導(dǎo)講話篇二各位老師，學(xué)生會干部：今天，呼和浩特新東方烹飪學(xué)校第一屆學(xué)生會成立，首先，我向全體學(xué)生會干部表示祝賀!祝賀你們有幸成為我校的第一批學(xué)生會干部，開始親身參與學(xué)校的學(xué)生管理工作，為進一步建設(shè)和發(fā)展學(xué)校貢獻自己的力量。 學(xué)生會是學(xué)生的自治機構(gòu)，是學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系紐帶，更是學(xué)生參與學(xué)校管理，提高學(xué)生自主管理、自我服務(wù)、自我教育意識的重要途徑。學(xué)生會在學(xué)校管理中尤其常規(guī)管理中起著不可替代的作用。這就要求學(xué)生會干部應(yīng)具有較高的素質(zhì)。我覺得學(xué)生會干部的思想裝備概括的說，就是應(yīng)具有一種精神、樹立兩種意識、遵守三個準(zhǔn)則、處理好四方面的關(guān)系。一、學(xué)生會干部應(yīng)具有奉獻精神 在任何組織，做任何工作，奉獻精神都是必要的思想基礎(chǔ)之一。學(xué)生會干部工作辛苦，需要學(xué)生付出較多的精力，但又缺乏回報。如果不能樹立犧牲自己的一些個人利益，為大家做出一點奉獻的精神，而是事事考慮自己個人的得失，一心只想如何為自己獲取利益，就無法勝任學(xué)生會的工作。因此必須樹立奉獻精神，才能成為一名合格的學(xué)生會干部。二、學(xué)生會干部應(yīng)樹立大局意識、服務(wù)意識 學(xué)生會干部不同于班干部，班干部一般從自己班級的角度考慮問題，有時會把班級的利益放在首位，而不考慮其他班級，甚至學(xué)校的利益。學(xué)生會干部就必須從學(xué)校和全體同學(xué)的角度考慮問題、分析問題，必須樹立大局意識，對學(xué)校的工作要有一個全面的認(rèn)識，在具體工作中就要事事處處以學(xué)校大局為重，把學(xué)校和全體學(xué)生的利益放在首位。決不能為了小部分學(xué)生或小集體的利益犧牲學(xué)校、全體學(xué)生的利益。學(xué)生會干部是全體學(xué)生的代表，必須樹立服務(wù)意識。在工作中應(yīng)本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的態(tài)度來處理解決問題，決不能在同學(xué)面前擺出趾高氣昂、飛揚跋扈的姿態(tài)。要讓全體同學(xué)支持學(xué)生會的工作，而不是疏遠(yuǎn)甚至是敵視。當(dāng)然，我們這里講的服務(wù)意識是指工作的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是為全體同學(xué)服務(wù)，工作中的態(tài)度要真誠友善，工作的方式方法要讓人樂于接受，決不是無原則的退縮與讓步。三、學(xué)生會干部應(yīng)遵守的三個準(zhǔn)則學(xué)生會干部應(yīng)遵守：客觀公正、事實求是的行動準(zhǔn)則。服從領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律嚴(yán)明的組織準(zhǔn)則。勤于思考、精益求精的工作準(zhǔn)則?？陀^公正、事實求是的行動準(zhǔn)則是學(xué)生會的生命線。不公則生怨，怨則遠(yuǎn)，遠(yuǎn)則不信，如果學(xué)生會干部得不到同學(xué)們的信任，那么就失去了存在的價值。因此，學(xué)生會干部在工作過程中必須遵守客觀公正、事實求是的行動準(zhǔn)則，以事實為準(zhǔn)繩，以制度為依據(jù)，客觀公正的反映事實，公平公正的處理事情，只有這樣才能得到全體師生的信任與支持。 學(xué)生會是一個有組織有紀(jì)律的團體，學(xué)生會干部作為其中的一員，就要必須遵守服從領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律嚴(yán)明的組織準(zhǔn)則，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。對問題有提出批評和建議的權(quán)利，意見沒有被采納也有保留自己意見的權(quán)利和上訴的權(quán)利，但在決議沒有改變的時候必須嚴(yán)格按決議執(zhí)行。決不能因為思想上想不通就鬧情緒
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