20xx年培訓介紹信的模板(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。二、約定違約金是怎么回事用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。(二)用人單位與勞動
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