【文章內(nèi)容簡介】 衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。4. 乙方未通過甲方的試用期考核。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，仍不能勝任工作的。、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。：。、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的邊約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日無固定期限勞動合同書篇七甲方： 姓名： 身份證號碼：乙方： 姓名： 身份證號碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。本協(xié)議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止。工作任務(wù)： 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4 勞動報酬： 按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5 勞動紀(jì)律： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議： 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法合同范本權(quán)益的。 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 30天通知對方。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。如不能解決，可以由三都縣中____鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 簽訂日期：________年____月____日無固定期限勞動合同書篇八甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)乙方：________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。第一條合同期限雙方同意：本合同的類型為：________。，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。，自_____年_____月_____日起。，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任務(wù)完成時止。第二條起始時間若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。第三條試用期雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。第四條工作內(nèi)容，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量，全面完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)，并自覺接受甲方的管理和考核。，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整其工作。，乙方不得在其他單位任職或兼職。第五條工作地點乙方的工作地點是：甲方及分支機(jī)構(gòu)在________________的住所地。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方的工作地點。第六條工作時間和休息休假，雙方同意乙方實行以下工時制：________。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制。(2)不定時工作制。(3)綜合計算工時制。，按部門的規(guī)定。甲方可以在工時標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下根據(jù)經(jīng)營需要對乙方的工作時間、休息日作相應(yīng)的調(diào)整和安排。，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應(yīng)予配合，并遵守甲方的有關(guān)加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補(bǔ)休，或者按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。甲方安排補(bǔ)休乙方不休息的，除經(jīng)甲方批準(zhǔn)外，不支付加班工資。、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定。，前款規(guī)定的有薪假期一般在當(dāng)年度中使用。除法定節(jié)假日之外，乙方休假應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)，若乙方未在當(dāng)年度內(nèi)提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。第七條勞動報酬，乙方所從事的工作執(zhí)行以下工資計發(fā)形式：(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務(wù)加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________ 元。(若非特別說明，均為稅前工資)(2)其他工資形式：____________________。，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣形式。乙方依法承擔(dān)的個調(diào)稅，由甲方從其工資中代扣代繳。，乙方的工作內(nèi)容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資。，按本市政府的有關(guān)規(guī)定支付，因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足致使乙方臨時待工超過一個月的，從次月起按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。第八條勞動紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。，應(yīng)當(dāng)聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。權(quán)，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準(zhǔn)擅自允許他人使用。，甲方有權(quán)可以按照規(guī)章制度的規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。第九條社會保險和福利待遇，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時繳納社會保險費和住房公積金。國家規(guī)定由乙方承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負(fù)傷的待遇，按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秵T工福利管理方法》，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第十條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、提供必要的勞動保護(hù)用品和津貼、進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。，甲方為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)工具設(shè)備。第十一條勞動合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同的，應(yīng)在原合同期滿前，過時未續(xù)訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。第十二條勞動合同的變更、法規(guī)有規(guī)定之外，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面方式。、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更本合同的，雙方就變更本合同不能達(dá)成一致的，甲方可以解除本合同，并按國家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，甲方可以按照法律規(guī)定調(diào)整其工作崗位，乙方不服從甲方的調(diào)整，經(jīng)教育無效的，甲方有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同。，另一方當(dāng)事人已經(jīng)實際履行，且在一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為同時變更。第十三條勞動合同的解除和終止工手續(xù)的除外。，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)不符合招工簡章規(guī)定的。(4)乙方未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手續(xù)的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲