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正文內(nèi)容

20xx年企業(yè)員工辭職申請書600字(15篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 01:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,既是比較專門的一面,如果公司愿意,我仍然能夠在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西,隨時幫忙公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護,直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進行職位培訓(xùn).此致敬禮!申請人:申請書模板__年__月__日企業(yè)員工辭職申請書600字篇七尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我們做技術(shù)的希望有一個可以供自己成長的地方,不但有成長空間,同樣也讓我們有目標(biāo)可尋,但是來到公司以來,我沒有方向,也沒有目標(biāo),更沒有工作的動力。好的工作環(huán)境能夠讓人能夠發(fā)自內(nèi)心的努力,一個消極的環(huán)境會讓人慢慢,墮落。我不希望自己就此墮落下去,我想自己慢慢成長??墒枪静荒軅€我這個機會,原因很簡單,因為公司的環(huán)境并不好,而且大家都沒有多少積極性,很多人能可做一些無聊的沒有多少發(fā)展的it工作也不愿意積極奮斗研發(fā),這樣的工作雖然輕松,卻沒有發(fā)展前景。我不想自己在泥石流中慢慢下沉,我能可綻放剎那光華也不愿意暗淡消沉,畢竟我從離開學(xué)校就早已經(jīng)下定了足夠的決心,我要不斷的成長,我不想讓自己年輕的時間浪費在沒有意義的工作中,每天除了重復(fù)重復(fù)還是重復(fù),而且我們公司的崗位機制很多都不完善,做的多和做的少都一樣,這讓我感覺不到動力,感到了是一大團沉沉死氣,一個公司的發(fā)展在于激活員工的工作積極性,而不是讓員工在每日工作中消沉。我清楚的知道如果我一直都這樣消沉下去,留給我的就之后一個無盡的遺憾,我希望自己可以不斷的提高自己的能力而不希望自己從此沉寂。在我們公司技術(shù)人員不多,但是每個人都有自己的任務(wù),但是我真的不想在呆在這里靜靜的等待時間流逝了,雖然在崗位上沒有多少壓力每天只要完成一定的數(shù)量就可以盡情的玩了但是這讓我感到不安。我不是一個愿意享樂的人,喜歡在挑戰(zhàn)中不斷前進,如果沒有任何的奮斗方向,也沒有什么奮斗目標(biāo)這讓我感覺不到任何的發(fā)展和成長,或許我不可能如同一個優(yōu)秀的人才一樣不斷的發(fā)展,但是我可以不斷的去學(xué)習(xí),離開或許是我的決定,因為最求不同,價值觀念不同,這也不是我想要的方式,所以選擇放棄現(xiàn)在的工作,去最求自己心中希望的工作,或許這個過程或會更加困難,但是這至少可以讓我知道一點,那就是我能夠去實現(xiàn),而不是靜靜的等待。選擇是每個人都需要做的,我這樣的選擇,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒,因為我想要然自己的能力得到實現(xiàn)而不是讓我一直都成為一個無足輕重的人,想要獲得發(fā)展,公司給不了我,那之后自己去尋找了。抱歉,回首再見,或許我們會在社會相見。此致敬禮!申請人:__年__月__日企業(yè)員工辭職申請書600字篇八尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我于200x年xx月xx日入職,來公司兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。首先,非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,讓我在職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂。同時,兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。 其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。同時,我知道自已在擔(dān)任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選。在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。這是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準,深表感謝。 此致 敬禮!辭職人:20xx年x月x日企業(yè)員工辭職申請書600字篇九尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):首先我非常榮幸能成為單位的一名員工。單位給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。我預(yù)辭去單位現(xiàn)在給我安排的職位,理由如下:一、我在單位一個月期間單位,安排了軍訓(xùn)鍛煉了我們的身體素質(zhì),并不是我想像中的工作崗位的培訓(xùn),到目前為止我還沒有崗位。二、我對單位的管理不理解的地方太多,這樣容易有心理負擔(dān),影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現(xiàn)有工作。單位沒有為我青春負責(zé)的權(quán)利,我得為自己的大好時光負責(zé)。三、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和效率讓我很失望。例如,第一天我領(lǐng)軍訓(xùn)服裝,等了整整四個小時但是最后竟然沒有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管,得到的回答是:我不清楚。你去找誰誰領(lǐng)導(dǎo)忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。四、對于我們單位的薪金不滿意。我應(yīng)聘時和我說的是八百一個月,可是當(dāng)我再問的時候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團單位,在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。五、單位的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務(wù)去承擔(dān)工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應(yīng)該有對應(yīng)的獎勵制度,具我了解我們單位初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外,就只有一條舉報有獎了。鑒于以上原因,我的辭職報告還望領(lǐng)導(dǎo)批準。,希望單位
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