最新教師師德考核個人鑒定1000字(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點滴中得到體現(xiàn)。為進一步鞏固實踐活動的成果，校園建立了“群教活動”長效機制并建立了相應(yīng)的工作臺賬，不定時組織教師查擺問題，談心談話，及時有效地將不良現(xiàn)象扼殺在搖籃里，保證了校園工作的用心風貌。社會主義核心價值觀教育是當今時代教育的主題，校園一向?qū)⑵渥鳛閹煹聨燂L和教育教學工作的重點來抓。透過對“24字核心價值觀”的深層解讀領(lǐng)悟，對微信平臺上全國先進模范教師優(yōu)秀事跡的學習等一系列活動，以及按照縣教育局要求一系列活動的深入開展，教師們的思想認識和政治覺悟進一步提高，明確了價值取向，樹立了正確的職業(yè)觀、人生觀、價值觀，無論身在何處都能心系崗位，心系學生，心系同事。生活中“人人為我，我為人人”，工作中兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)一致，時刻做到知行統(tǒng)一，愛校如家，愛生如子，舍小利而顧大局，致力于早日實現(xiàn)中華民族偉大的“中國夢”。二、落實組織制度建設(shè)，強化師德師風考核(一)切實加強統(tǒng)一領(lǐng)導，建立師德師風工作長效機制。成立了以校長為組長，黨支委書記和副校長為副組長，教務(wù)主任、大隊輔導員為組員的師德師風工作領(lǐng)導小組，做到“一把手親自抓，副職領(lǐng)導具體抓”，把職責目標落實到各有關(guān)崗位及職責人。結(jié)合校園工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。按“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結(jié)合”的原則，實施師德師風建設(shè)職責制。(二)全面落實考核制度，完善師德評價機制。堅持每學期對教師進行職業(yè)道德水平考核，開展師德反思活動。根據(jù)《太石學區(qū)師德師風考核辦法》，要求教師對自身在教育教學過程中的師德師風問題進行反思和總結(jié)，采取教師自評、互評，校園綜評相結(jié)合的辦法對全體教師進行考核評定，考核結(jié)果存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。校園從德能勤績方面出發(fā)，把師德考核與教師平時在校表現(xiàn)、教學成績、教育教學完成狀況、計劃生育落實狀況、孝老愛親狀況、教師獎勵、崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等直接掛鉤，嚴格教師師德師風考核，以上資料任何一項一旦出現(xiàn)問題，年終考核直接確定為不合格，并且取消其任何參與評聘資格。進一步規(guī)范了教師的德行，完善了師德師風評價激勵體制。三、注重職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好師德形象“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。教師修養(yǎng)，立德為本”。本學期，我們結(jié)合“核心價值觀教育”、“廉政文化教育”，以《教育法》、《教師法》為行為準則，堅持以太石小學教師職業(yè)價值觀“四心、五愛、六有”為標準，根據(jù)縣教育局的要求和相關(guān)文件、會議精神，在加強教師隊伍建設(shè)方面做了超多富有成效的工作：開學初認真組織和簽訂《康縣太石小學師德師風個人承諾書》，規(guī)范教師們教書育人的行為。發(fā)放師德師風個人學習筆記，保證了教師的自我凈化和提高。充分發(fā)揮領(lǐng)導班子、黨員教師和骨干教師
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