【文章內(nèi)容簡介】 機制。市政府先后出臺了《關(guān)于進一步完善城市長效綜合管理機制的意見》、《市政府關(guān)于落實長效綜合管理考核的意見》、《市政府關(guān)于進一步完善xx市城市長效綜合管理考核工作的實施意見》等規(guī)范性文件。這些文件對日常保潔、“五小”行業(yè)、菜市場、城市交通、道路容貌、市區(qū)河道、城市綠化、建設工地、住宅小區(qū)、環(huán)境保護等xx個城市管理中的主要問題都進行具體明確。下面，我想結(jié)合我縣城市建設管理實際，提出一些粗淺的工作建議：(一)要進一步強化規(guī)劃意識。在城市建設中務必做到“規(guī)劃三性”：一是科學性。嚴格按照“規(guī)劃一支筆、建設一張圖、管理一盤棋”和“高起點規(guī)劃，高質(zhì)量建設，高效能管理”的原則，結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，分步實施。二是嚴肅性。規(guī)劃一旦確定，就要嚴格按規(guī)劃實施，任何單位和個人都不得隨意更改。即便是由于形勢發(fā)展確需變動，也只能允許按法定程序作局部的變動和修改。否則，損失的不單是宿松的事業(yè)、人民的財富，更有黨和政府在廣大人民群眾中的形象。三是延續(xù)性。規(guī)劃的實施必須一以貫之，“一張藍圖畫到底”。(二)要進一步強化精品意識。只有精品，才有活力，才有生命力。宿松的建設一定要在突出宿松特有的人文特色上做好文章。要積極引導廣大群眾摒棄舊的傳統(tǒng)觀念，真正做到在城市建設中寧精勿濫。(三)要進一步加大建設投入。要根據(jù)宿松縣新一輪城市總體規(guī)劃，加大對城市基礎設施建設、保障住房建設和美好鄉(xiāng)村建設的投入。要抓緊進行城市道路交通網(wǎng)絡、供水排水、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、地下管線等專項規(guī)劃和城市控制性詳細規(guī)劃，分區(qū)規(guī)劃的編制工作。根據(jù)規(guī)劃及時建立城市公益性基礎設施項目庫，以規(guī)劃建設的時序來安排指導基礎項目建設的先后順序，切實改變項目建設的隨意性。要進一步加強對建設項目的管理，未編制控制性詳細規(guī)劃的地塊不得出讓、轉(zhuǎn)讓和開發(fā)，任何項目都不得突破紅線和綠線。(四)要進一步理順管理機制。要根據(jù)宿松縣城區(qū)域的實際，明確各部門的管理職能。城市管理必須實行“兩級政府，三級管理，四級網(wǎng)絡”的體制?；舅悸罚阂皇羌訌姵鞘芯C合管理，相對集中行政處罰權(quán)，變多頭執(zhí)法為城市綜合執(zhí)法。二是加強分級分層管理，充分發(fā)揮部門和社區(qū)管理城市的積極性和主動性。三是加強屬地管理，將城市管理的重心下移，下放事權(quán)。四是加強社會監(jiān)管，鼓勵和組織各界群眾參與城市管理。(五)要進一步抓好城市創(chuàng)建。一是要徹底整治臟亂現(xiàn)象。以抓好“創(chuàng)建省級文明縣城活動”為載體，使縣城真正做到小攤歸場、坐商歸店、停車歸位、垃圾歸箱、廣告歸欄。二是要加強檢查監(jiān)督力度。要求全縣各窗口服務行業(yè)，本著為宿松撐面子的觀念，積極做好服務工作，讓外地客人來宿松旅游、投資都有一種“回家”的感覺，給他們留下一份好的印象，帶走一份好感覺，傳出一個好口碑。對于一切有損于宿松形象的人和事，必須采取果斷措施，及時予以糾正。三是加強市政、園林等基礎設施的管理。抓好綠化、凈化、亮化工程，持久有效地開展城區(qū)綠化活動，切實改變宿松城區(qū)綠地率低下狀況。做到設施完備，綠化完好，街頭整潔有序，夜色多姿多彩。四是加大綜合治理力度，努力促進全民環(huán)保意識的提高。要在加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設步伐的同時，高度重視對工業(yè)“三廢”的治理工作，切實加強對老污染源的整治，進一步強化對新污染源的控制。決不允許以犧牲環(huán)境為代價來發(fā)展經(jīng)濟。要認真對待城區(qū)的大氣、水質(zhì)、噪音污染問題，進一步加大除污設施投入，有效防止二次污染蔓延。(六)要進一步強化考核意識。要將城市建設和城市管理一起納入社會經(jīng)濟發(fā)展近、中、遠期規(guī)劃，并作為政府工作目標考核內(nèi)容。做到城市管理規(guī)劃有藍圖，任務有指標，管理有規(guī)范，工作有考核，效果有評價，責任有獎懲?？傊ㄟ^3個月的掛職學習鍛煉，經(jīng)過3個月的耳聞目睹，既感受到了宿松縣與xx市、xx區(qū)與xx街道的差距，也看到了希望，更體會到了責任感、使命感與緊迫感，進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識。增強了大局意識、改革開放意識、發(fā)展意識、服務意識、環(huán)境意識。提高了貫徹、執(zhí)行黨的基本路線、基本方針、基本綱領的堅定性、自覺性，思想政治素質(zhì)、實際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。我將一定會通過人生中這難得的機遇，充分運用在xx掛職鍛煉學到的先進的管理知識和經(jīng)驗，在組織安排的崗位上，努力工作，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮自己的光和熱。掛職干部先進事跡掛職干部事跡材料篇三1999年，自治區(qū)黨委提出選派南疆少數(shù)民族干部到北疆經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)進行掛職鍛煉的方式，通過將異地掛職過程中學到的先進管理經(jīng)驗和科學的工作方法在掛職期滿返回家鄉(xiāng)運用于實際工作中來縮小南北疆經(jīng)濟發(fā)展差距，推動當?shù)亟?jīng)濟全面發(fā)展。沙雅縣近幾年來不斷探索選派異地掛職的干部鍛煉工作，遴選優(yōu)秀少數(shù)民族干部，建立了優(yōu)秀少數(shù)民族干部庫，與北疆較發(fā)達的`縣市建立了長期的干部掛職交流合作，促進了沙雅縣的經(jīng)濟社會全面發(fā)展。制。堅持雙重管理機制，在掛職期間以接收單位管理為主，由接收單位為掛職干部提供的生活、工作條件和布置任務，掛職干部鍛煉期滿后，由接收地組織部門對掛職干部進行考察，寫出鑒定，縣委組織部根據(jù)其鍛煉表現(xiàn)作妥善安排。堅持定期巡視制度，采取例會、座談、匯報相結(jié)合，掌握干部在掛職期間的工作學習情況和家庭生活情況。堅持回訪機制，利用培訓學習之余，組織掛職點干部、分管領導、組織部門開展掛職工作座談交流，不斷改進完善異地掛職干部培訓工作。建立后續(xù)跟蹤管理制度和掛職干部返回掛職地回訪制度。做到人走情猶存，把掛職地當做自己的第二故鄉(xiāng)，同掛職地干群結(jié)朋友，返回原地后適時回訪掛職地，使兩地依然保持密切關(guān)系，互促互進。探索異地掛職干部鍛煉承諾制和定期工作匯報制，要求干部在掛職前寫好掛職計劃，掛職干部成立黨支部，定期過組織生活，每周召開一次班會，相互交流掛職心得和學習國語體會，掛職期間每日記工作日記，每月向原單位匯報一次工作情況，每季度向縣委組織部進行一次學習、工作和思想情況書面匯報，掛職期滿時，每人要對掛職服務、實踐鍛煉情況進行全面總結(jié)，并形成書面材料，在此基礎上。掛職期間，由掛職干部黨支部管理掛職干部的組織和日常生活。通過調(diào)閱工作筆記、到掛職單位個別訪談、實地考察等方法定期考察了解掛職干部的工作、學習情況，對外派掛職干部進行定期考核，組織部和掛職單位根據(jù)考核情況形成對掛職干部的鑒定意見?？己私Y(jié)果存入本人檔案，作為對干部獎懲、任用的依據(jù)。利用掛職干部假期返鄉(xiāng)機會組織開展掛職干部掛職感受、雙語學習、維護社會穩(wěn)定和北疆先進的生產(chǎn)經(jīng)驗、管理水平等方面的宣講，做到學以致用。