20xx學習推進領導干部能上能下規(guī)定心得體會范文四篇(編輯修改稿)
2025-08-12 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 歸根到底要用制度管干部，讓好的制度充分發(fā)揮效能。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》。這是自該《規(guī)定》試行版出臺以來，黨中央時隔x年對《規(guī)定》的進一步完善。它既是保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量，也是推進黨自我革命的重要制度成果。用人導向是最大的導向。全面從嚴治黨，關鍵是管好用好干部。習近平總書記強調，對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀不違法就行的水平上。黨的十八大以來，我國干部隊伍整體素質有了明顯提升，但也還存在某些與新時代新征程新任務不適應的現(xiàn)象。由于干部隊伍用人機制存在一定的“凝滯性”，以至于讓少數黨員干部產生了一種錯覺：只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可穩(wěn)戴“帽子”、穩(wěn)坐“位子”，不用擔心被降級、免職。如果任由這些“庸懶散”、推脫繞躲的人占著位子不干事，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。推進干部“能上能下”，重點是解決干部“能下”的問題。這次新修訂的《規(guī)定》列舉xx種情形，對規(guī)范干部“能下”問題做出細致規(guī)定，明確了“下”的標準，規(guī)范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，從制度層面真正解決了干部隊伍中“不能下”“下不來”“不愿下”等問題，具有極強的針對性、實操性、實效性。推進領導干部能上能下，目標所指是為了提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這次新修訂的《規(guī)定》，旨在打破一些干部“只要不犯大錯誤就不會下”的思維定式，打消一些干部“做碌碌無為太平官”“不求有功但求無過”“沒有功勞有苦勞”的想法，在整個干部隊伍中推動形成“干得好就上、干不好就下”的鮮明導向，打破“上榮下辱”“下必有過”等認知偏見，形成“上、下是正常人事安排”的共識。推進干部能上能下，執(zhí)行是關鍵環(huán)節(jié)。當前，世界正處于百年未有之大變局，我國邁上了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，需要應對的風險和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜，亟需通過有效的“吏治”鍛造出一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。推動干部“能下”常態(tài)化，是管好用好干部、激勵干部牢記初心使命、增強信心斗志的“上策”，各級黨委要認真領會貫徹中央精神，劍及履及，精準施策，激活干部隊伍的生機活力，為黨和人民的事業(yè)攬才蓄力。學習《推進領導干部能上能下規(guī)定》心得體會三近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵
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