最新房地產銷售月個人總結房地產銷售總結(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 00:54 本頁面
【文章內容簡介】 且還要時刻重視自我年度任務的完成狀況，能夠主動調劑，有效的進步了工作效率。④公司所供應的銷售人員保底薪，進步一線人員提成比例以及對老客戶帶新客戶給予嘉獎的“經濟〞手段，極大的調動了銷售人員和客戶的用心性，也是促成事跡的重要因素之一。⑤成立售后效勞部，專門負責招待解決前期產品遺留問題。一方面提升了公司的效勞品德，另一方面，更重要的是細化了分工，使銷售人員從遺留問題中擺脫出來，能夠專注于創(chuàng)造新事跡。影響本部事跡的負面因素：①國家宏觀政策使購置客戶群體產生變更，7月開端，客戶量急劇減少。②公司房價高過區(qū)域蒙受范疇。③房源決定客源，客戶群體產生轉變，銷售人員的心態(tài)存在波動，業(yè)務程度有待進步。④前期產品遺留問題較多，無法產生“連鎖效應〞開掘老客戶資源。⑤本部資源分流，這也是造本錢部事跡在公司總事跡中所占比率下滑的重要原因。a。市區(qū)售樓部在市區(qū)、現場都有設點。本部所謂的“地理優(yōu)勢〞已經微乎其微。b。在本部以外增設了另2個售樓部，分辨在“xx園〞、“xx園〞的現場。于是本部不僅僅在市區(qū)無銷售點，而且本來的xx市場資源也被分流。(一)本部團隊建設事跡：透過事跡的優(yōu)越劣汰，留批業(yè)務程度較高的銷售人員。目前，本部有售樓人員：xx等五人。其中20xx年年度目標達xx萬以上的優(yōu)秀售樓人員有2人：xx。本部銷使從無到有。目前比擬穩(wěn)固的銷使有5名，周六周日兼職銷使5名。銷售人員的工作能動性加強。具體體此刻主動追擊客戶等方面。團隊的履行力有所加強，合理的方案一經采用立刻就能得到實行。(二)團隊建設總結：采用每日早會、晚會的方法，準確把握銷售人員每人每日的客戶狀況。匯湊群眾聰明，充分調動本部人員的用心性。20xx年房地產銷售年度工作總結性。每周擬定目標房源，針對目標房源提出銷售措施，并將方案與籌劃部商討履行，進步了方案的可行性，也加強了銷售人員的工作能動性。在客戶減少的狀況下，轉變坐銷模式，組織部門人員走出售樓部，到各大單位及寫字樓上門訪問客戶。治理實踐中，應用建立部門銷售明星等手段，不斷地進步銷售人員工作危機感和使命感，從而使得銷售人員的主動性不斷加強。銷售如逆水行舟，不進那么退，“居安思危〞的心理利于工作主動性和工作實效的提升。(一)銷售治理電子化銷售治理需要大批數據的支撐，就相當于打靶需要有望遠鏡幫助看靶心一樣。每次放槍，都應當檢討成果，以便于不斷調劑而盡量到達目標正確度。然而目前公司的銷售數據治理還靠秘書用紙、筆來統(tǒng)計，沒有實現電子化。銷售數據與財務部門的回款也只能一個月一對接。效率低下，勞命傷財，容錯率也極低。我認為正確地治理應當是每半個月，財務部門應當向銷售部門供應詳盡的數據，幫助銷售治理的判定和調劑。同時，應當配備相應的治理程序，能讓銷售秘書方便的將客戶資源及時輸入電腦，這不僅僅能極大的進步現時工作效率，也能作為公司的儲藏資料，便于今后各期工程資源共享，有利于開掘老客戶資源。(二)銷售團隊的精簡化隨著公司工程標增多，銷售隊伍也越來越宏大，銷售部編制峰到達了42人。而我們平均每月1000萬的銷售額是否與這樣的團隊相適應呢?從銷售本錢方面思考，我認為在不影響銷售的根底上我們的隊伍需要有效整合。(三)銷售產品改進化公司15期工程，有些產品面積過大，總價過高，還有些產品尚不具備銷售條件，這些產品要在20xx年進行銷售就務必進行產品改進，或采用一些有效的促銷手段。具體有：(1)街1
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