最新子女撫養(yǎng)協(xié)議書子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬協(xié)議書(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的。不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標he的。用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項（一）__________________________________________。（二）__________________________________________。（三）__________________________________________。十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任（一）甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承
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