【文章內容簡介】 競業(yè)限制人員不得到與本單位生產、經營同類產品，從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。三是不許自己開辦生產、經營同類產品，從事同類業(yè)務的企業(yè)。（5）要給勞動者一定的經濟補償金。勞動合同約定競業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如不給勞動者經濟補償，勞動者沒有義務遵守競業(yè)限制約定的條款。4（6）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。五、勞動報酬和休息休假這一講主要遵循以下3條。對工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。對增加工作時間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過36小時。 加點的，按150%付給工資。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。六、勞動合同的終止和解除（一）勞動合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動合同結束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5篇三：勞動合同法的社會保險費怎么算勞動合同法的社會保險費怎么算？我的月工資為1490，基本工資是1200，滿勤200，膳食補貼90，現(xiàn)在我已經辭職，解除勞動合同，因為合同里并沒有給我買社會保險，我已經在這里工作了8個半月，現(xiàn)在我發(fā)起勞動仲裁要求補繳自參加工作之日起至今解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費，請問這怎么算，大概多少？滿意的我加分滿意答案好評率：100%： 養(yǎng)老保險：（8%） （12%） 醫(yī)療保險： （2%） 單位月繳費149元（10%）重特病個人每月1元 （%）失業(yè)保險：（%）（1%） （失業(yè)保險是按20xx年比例，如果按20xx年比例的話，（1%），（2%）） 生育保險：個人不繳費 （%） 工傷保險： 個人不繳費 單位月繳費（%） 如果你在原單位工作8個月的話 回答完畢..謝謝采納！勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用崗位及職業(yè)要求(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。搞好本職工作，服務熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調整乙方工作崗位。三、崗位紀律(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。四、工資福利(一) 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。(二) 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。五、 聘用合同的解除(一)甲乙雙方經協(xié)商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的。3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 4：患職業(yè)病以及經人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的。5：正在接受紀律審查尚未作出結論的。6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的終止(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：1：本合同期限屆滿。2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的。3：乙方死亡或者被人民